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linpeter542 wrote:
會,以後加薪升職沒你...(恕刪)
越大的公司越有這種坐駕不能比主管好的文化
但也只有新鮮人或是級職低的才有這個問題
當你升到副理以上的階層後(我強調大型公司,小公司升副理速度很快不能相比) 問題就變的不大了
因為..大家開始比的是...房子 房子爛 車子好.... 人家只會認為你也不怎麼樣......
10年前 當我還只是在騎機車上班時 我同學已經開了某牌高級車在關渡某大公司上班,
他也是因為車比主管好很多 又是剛進去的新人 所以..每天開車到公司"附近"再走15分鐘到公司
長達一年時間沒人知道他開車 以為他是坐公車走路上班,等之後混熟了
他才讓大家知道他"剛"買車(已經做了一年多了..加上當時股票發的不錯...年輕人買車也是"理所當然的")
呵呵呵
Blackhair in Taiwan....
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Blackhair wrote:
越大的公司越有這種坐駕不能比主管好的文化
但也只有新鮮人或是級職低的才有這個問題
當你升到副理以上的階層後(我強調大型公司,小公司升副理速度很快不能相比) 問題就變的不大了
因為..大家開始比的是...房子 房子爛 車子好.... 人家只會認為你也不怎麼樣......
...(恕刪)
推！！！
小公司意味人少，能力好不好就那幾位員工一比較就知道，與個人特質較無關.
大公司人多（競爭激烈，工作10年也不見得會升官），搶升官的人一堆，說實在大家都有所長，
一時之間不容易比較誰的綜合能力佳，這時個人特質就顯得重要了，會升官除了能力好還要『穩定』
、抗壓，你小子剛退伍就買進口車，一般觀念就是沒深度、愛面子、重表面不實際、浮動、不可靠
、抗壓性低，你若 -->
有錢：較有可能不爽就走人，穩定度不佳 ------------ 升官當然不選你
沒錢：沒錢還花100多萬買車 ---- 擺明膚淺，這種人當朋友都嫌太多，怎會將公司的重責大任交給你？
重點不是開得比主管好，重點是「開太好」，不過 GOLF 是什麼樣的車爭議很大，重點是這車在你主管
中的地位。
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