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哪個工作不是這樣？..辛苦的可不是只有業代..可不是只有竹科..各行各業通通都有..別把辛酸全往自己身上攬..比你更辛酸的大有人在..
我本身..裝潢工人..一個月約6-7萬..但也有可能會遇到接不到工作的時候..基本上就算是工作量不是很正常..工作中..機械傷害..吸入性傷害(粉塵..揮發性甲苯之類)..高架作業等等..慢性傷害也有..立即性傷害也有..公司還沒帶保險..雖然不用加班沒日沒夜..但是職業傷害也是有..而且大多都有可能是立即性的傷害..不是殘障就是死亡..業界也常見..
朋友中有..
醫院護士..薪水不高..沒分紅..沒配股..卻非常辛勞..把屎把尿算小事..要輪班..要進ER..要負責病人性命..要面對家屬不明理對待..要面對病人一個個死去(雖然不是因為失誤而去世..但是在醫院的護士就是會常常面對自己照顧的病人因病去世)..還要隨CALL隨到..休假?..沒比竹科正常過..時常處於高度警戒狀態..
科技公司..這就大家所知道的..但是雖然做的多..可是領的也多..分紅給得更是讓人眼紅..所以說..自找的..
工廠小職員..薪水超低..比政府的最低薪資打工95/HR還低..單多要你加班..單少要你無薪假..年資太深要你提早優退(不然也想辦法讓你待不下去)..還要面對工廠遷移到中國..讓你面對中年失業..遣散費我只能說你想太多..
建築業..薪水也不高..工作內容勞重..環境髒亂..空氣中充滿粉塵..腳下踏的水泥地有可能因漏電而遭受電擊(220V以上440V常見)..重型機械行進時死角工安..器械斷裂掉落..材料剝落等等..都是高危險且勞動力高的工作..而這行業可不是努力就能有經理或是高薪可領阿..永遠就那個價..
與汽車業相關的..修車技師..薪水也普普..雖然工作時間正常..但是高不成低不就..手上永遠洗不乾淨..薪水也是幾乎固定在那個點上..雖然沒太多的工作傷害..但是與業代比起來..算辛苦了..
教師..要時時刻刻一直充實自己..要自己製作教學工具..晚上要改考卷..晚上要擬訂教學內容..要照顧學生..假日要輔導..要校園值班..要家訪..要矯正白目小孩..要面對校園暴力..還要兼顧校園倫理..還要面對怪物家長..學生不管錯了什麼..教育部明文規定..不能打..不能罵..不能體罰..面對學生罵你XXX你還要微笑(其他學生用高畫質手機蒐證中)..雖然有18%..
看完這些..你還能大聲的說..你很辛苦嗎?..
而你的故事主角..那是因為他邁入老年了..在他事業巔峰時..你看過他踏過多少屍體往上爬嗎?..你看過他如何鐵血對待職員嗎?..因為沒這樣做..是在業界沒辦法壯大的..而且你知道日本職場的倫理有多重嗎?老樹不倒..新苗可是沒太陽曬阿..
邁入年老10個有9個會替人著想..古言:人之將死..其言也善
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另一方面卻又認同管理階層壓搾勞工是理所當然，不服就是草莓族的想法…
真覺得台灣人是不是犯賤啊？
以原po的例子來說…
在下不相信因為業績不好，沒假可放，還一直被上級長官用各種手段B迫的業務員，
就會因為這些處份，突然像吃了戰鬥藥一樣，功力突飛猛進，每次業務都衝第一名
媽的咧，作夢啦，連心情都不爽了，再好的產品都一樣賣不出去的啦。
底下業務員力不從心，管理階層有沒有用心跟業務員一起檢討為什麼？如何改善？做了一番努力後，真不適合才勸退，請不適合的員工改走其他適合的工作？
還是認為，凡事都要靠自己拼，這是個殘酷的社會？？
就因為"凡事就是要靠自己拼"這種觀念，所以對於組織的不合理及沒效率性，也懶的去檢討…
更是管理階層拿來把員工當消耗品，壓搾有理，用完就丟的最好藉口。
台灣人的工時越來越長，成效卻不見得改善，就是因為這個觀念造成的
上級不檢討組織的不合理及沒效率性，走錯了方向，只好：
"啊，歹勢，各位員工請努力加班，靠你們的時間與士氣來彌補。"
我操！=..=
更何況，這在沒有強敵競爭時還好…萬一遇上組織最佳化，跟你們一樣拼的公司，就等著被慘電吧。
抱歉，我是多嘴了，只是覺得這個案例給我的感覺是…
如何想辦法提高業務員生產力的方法才是重點…目前原po所陳述的內容，個人覺得好像是反效果。
