個人積分：1063分
文章編號：67170326
個人積分：1210分
文章編號：67170609
個人積分：140分
文章編號：67170611
個人積分：1939分
文章編號：67170748
個人積分：478分
文章編號：67170886
個人積分：1507分
文章編號：67171102
個人積分：80分
文章編號：67171165
Flyoda wrote:
噗 我還以為薪資高低是與能力有關 現在又多了個信心是不?
我想其實你心裡也清楚 就算台灣企業每個都做到鴻海那麼大 台灣人薪資也不會提升啦
勞基法就擺在那裡 老闆會說我依法給薪資何錯之有?
所以就別拿這種不相干又本末倒置的原因來借題發揮
台灣的薪資門檻取決於資方和政府而不是台灣人支不支持自己產品
要馬跑得快應該是先給馬吃好吃飽 而不是馬要先跑得快才給馬吃好吃飽
不是台灣人媚外台灣才變弱 正是因為台灣弱所以台灣人才會媚外
弱國崇拜強國 這道理不是放之四海而皆準嗎?
按照你的說法就直接請政府強制規定資方將薪資調到10萬，
不就直接超越韓國了跟日本了
其實你忽略了一個東西，所謂生產力所得取決就是生產的價值，
如果生產的產品都只能搶低毛利搶低端市場，
試問您的薪水是要高到那邊去？？？？
因為你生產的價值就值這些而已，
我會說信心是因為台灣其實有技術，只是遲遲沒有轉型，
台灣人對於自製產品都認為只能走低價路線，
當然就只價值這樣薪水囉！！
舉例：同樣做皮包的師父，花一樣的時間但做出來的皮包，一個只能賣3000，但另一個卻可以賣30000，試問兩個師傅薪水可能一樣嗎？？
個人積分：106138分
文章編號：67171351
個人積分：121分
文章編號：67171462
個人積分：80分
文章編號：67171495
