彤先生 wrote:
但是在國外那些大企業舉例google，
有時新聞報說：
企業福利很好、上下班員工彈性大、餐點好、設備齊全什麼，甚至公司內建托兒所...(恕刪)
這純屬你的幻想....
那怎麼不想說：員工上班哈啦聊天，公司EPS就自然步步高昇...？
還是你想說：那業績不好是因為操？業績好是因為輕鬆？
何不換一個想法？如果你比你想像中的Google員工用功一些些，那你不就幹掉Google了
當你想要去實踐這個想法的時候，你就會發現....你根本落後人家一大截，相信你很快就會醒了
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bioer wrote:
優秀兩個字是不是該拿掉?(恕刪)
認同+1
好的業務人員會把優秀當成目標...
看過之後的感想就是...錯都是別人，自己都沒錯!!
請問：
值班時，當沒有客人的空檔，你都做啥!?
打屁聊天上網!?還是吸收相關知識，尋找客戶名單，多跟前輩討教!?
你覺得業績好壞，是運氣?還是努力?
納智捷給了一個好舞台，你在上台前準備了多少???
業績是業務人員的存在價值，都那麼大的人了，難道還期待人間處處有溫情???
你如果真的很努力，業績一定會是最好的證明，反之，就是自己還不夠努力。
光花時間不叫做努力，虛應故事，你一定會覺得很累。
算了，你離開的決定是對的，我支持你!!
因為你缺乏優秀業務基本的熱忱...
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坦白說一個業務人員行不行我大概一個月內可以看出來
不行的人一定會反映在業績上.(也是有好運的.可是不會長久)
這時我們就會想踢人了.
沒有業績的員工.老實說.給他吃一個便當我也嫌貴.
更何況他領了底薪.出門快活還裝的一副很認真.
其實凹你操你不是要你業績好.
只是想讓你走.因為你不只不是個料.連好運都沒有.
因為還要給這個薪水小偷遣散費.想想就是嘔.
很抱歉說的很白.不過總比不知道還呆呆給操好.
是不是業務的料.其實大家自己心裡都有底.
不適合就快快換了工作.
說的一副主管什麼都不懂似的.
其實老奸的人才上的去.會抱怨只是因為你的天真跟無知罷了.
也許你會說:我很認真啊.只是沒運氣罷了.就是沒人買啊.
回去跟你媽媽說吧.
業務的業績就是業績.跟什麼什麼都沒有關係.
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