我想用個人勞動供給曲線來解釋樓主的問題 個人勞動供給曲線是指在不同的工資率下,個體勞動主體所提供的使其效用最大的勞動時間組合線。 勞動供給曲線揭示的是作為收入函數的勞動供給量是如何隨工資率的變化而變化的。勞動者個人的供給曲線可以通過個人對 工作 和 閑暇 的選擇過程來推導。由於勞動者的時間有限,所以,為了得到閑暇,勞動者必定要犧牲工作時間及其產生的報酬。因此,單位時間工資也就相當於勞動者取得閑暇的機會成本,也就成為閑暇的“價格”。勞動者通常會根據自己的偏好,在閑暇和工作,即工作收入和閑暇之間進行權衡與選擇,達到勞動者的最佳選擇,即自己的均衡狀態。所以在客觀的條件下那些優秀的人才是嫌賺太多 他們要舒活一下這些都是個人自由,能玩就玩至於鄉民的業務效率問題就自由心證
jackie07 wrote:車廠不要倒閉就好了呀...(恕刪) 離開不是因為壓力~業績不好應該要有壓力~還好小弟業績也不算很差是公司剝奪了業務的生活~業務不該有自己的一點生活空間嗎?如果有人還說那就不要當業務阿這種說法來說話~就代表真的很沒大腦了而且很不懂感同身受能坐著沒人願意站~好嗎?有人說做人好難~就要叫他去當狗不要做人了嗎?
vaiomika wrote:我如果換工作,應該要直接請老闆讓我當主管整天叫下面的努力就好反正業績不好代表1. 不夠努力2. 成功的人找方法,失敗的人找藉口3. 不夠格當業務4. 工作時間不夠長5. 草莓、只會抱怨沒有建設6. 為了生活,大家都一樣7. 要進廚房,就不要怕熱......幾個理由套下來穩贏的剛剛好天衣無縫 沒有那麼多啦,業務來說業績不好就是垃圾,不然來創業,發發這種人薪水,您就懂了。