(一個個優秀業代陣亡)給納智捷高層的一封信...

Big_guy

18分

41樓

Big_guy

個人積分：18分

文章編號：26711748

各行各業都一樣
如果每個人出生都含著金湯匙
那金湯匙又有何價值

不過
說真的
這年頭會體恤部屬的主管
不是被FIRE就是被發配邊疆了

Moving Memory

24分

42樓

Moving Memory

個人積分：24分

文章編號：26711769

支持樓主的想法，

不過台灣的環境就是這樣，

我自己也是業務，對我來說，這世界只有分成雇主與僱傭兩種。

如果我們對現狀不滿，就自己創業當老闆吧！

要是你創業了，懂得用你的理想來經營公司，那你才有改變的事實發生，期望別人去做，肯定會失望。

另外，其他樓的人，優秀的業務一定要會有自己想法，而優秀的人一定也懂得什麼叫尊重。

Fijifilm S5pro A16 N24f2.8 N28-105f3.5-4.5 SB400 SB28

bhis

52分

43樓

bhis

個人積分：52分

文章編號：26711822

串連大罷工吧，
就像之前美國演藝工會(似乎是這樣稱呼)，
整個幕後人員全部罷工，一整季沒美劇看。
我覺得現在台灣的職場不這樣不行，
鴕鳥太多。

Azurine

14分

44樓

Azurine

個人積分：14分

文章編號：26711874

亨利叔叔 wrote:
雖然這是台灣汽車業務...(恕刪)

故事不錯,但只發生在董事長級或是高階管理階層的人物...

除非那個主管不想賺錢了,才會想到員工的辛苦

錢是公司最大的資產,人是公司最卑微的工具

現實不鳥人的阿,現實只會鳥$$$$

326598

15分

45樓

326598

個人積分：15分

文章編號：26711882

亨利叔叔 wrote:
雖然這是台灣汽車業務...(恕刪)

+1
我認同你...就如你所說，帶人要帶心！！
但多收入跟陪人家朋友就很少去堅固了....加油！！

msg1394

26分

46樓

msg1394

個人積分：26分

文章編號：26711884

我有去過那智傑試車
說真的那智傑的業代
我不覺得優質到哪
跟其他車廠比起來沒有比較好
倒是一副要買不買的樣子
就像在跟我說
你不買其他人會買
對我提出的問題也沒回答多少
只是一直在吹捧自家的車子

雖然我只去過一次
跟一個業代有過接觸
不過我看在那裏沒事的業代
都在做自己的事
沒對客人倒招呼耶

rex560810

2069分

47樓

rex560810

個人積分：2069分

文章編號：26711910

你朋友說得真是太好了

哪天他做老闆,我一定去他那上班

只要條件跟他信中一樣就OK

密斯特比爾

15分

48樓

密斯特比爾

個人積分：15分

文章編號：26711927

業務是業績掛帥的工作，也是成敗論英雄的環境，更是適者生存的戰場。

盡信書不如無書，業務的本事並不是看幾本書就可以養成，
作為下者如果拿松下幸之助的故事來為管理者打分數，
就只能說這種不成熟的想法還是別太多是好。

納智捷的管理方式為何、是否合理不知，
但是以逃兵敗陣的人的觀點來評論，實在沒立場去批評不是?

套句老業務帶新人的一句話：有本事就把業績做出來，不然你只能乖乖聽話。

326598

15分

49樓

326598

個人積分：15分

文章編號：26712078

wcc8914 wrote:
又是一顆草莓族的抱怨...(恕刪)

這並非草莓族，可以的話！你可以去試試做業務！！再來回覆會比較好！！
不用賣納智捷，其它牌品也可以，只要是業務單位大多主管都不會管業務的死活，有的更惡劣的會叫業務貼錢衝業績！！這並非不可能...

wchpfish

373分

50樓

wchpfish

個人積分：373分

文章編號：26712311

各行各業都差不多，不過就是沒假放而已，

比起竹科，遜色多了，爆肝掛掉的人一堆，

只是有時候新聞被壓下來沒報而已，

比放假，竹科一堆人平常沒休假，

最後連特休也送給公司，

但是為了生活，大家也都忍耐，

應該說台灣的企業老闆都這樣

把員工當狗使喚！！！！！

(一個個優秀業代陣亡)給納智捷高層的一封信...

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