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lugalugaa wrote:
本身我也有參加過面試...(恕刪)
主要還是他浪費大家太多的時間
早上的"公司簡介"，安排是否得宜見仁見智
但真的希望承辦單位知道自己辦這類活動的目的
若要想藉此宣傳，他們的作法效果顯然有限
若只是單純面試，面試過程冗長，筆者面試算是在中段
離開時後面還有一半，我想後面的應試人員
至少要枯坐兩小時以上，光是這點我就覺得很離譜
面試期間，我還聽公司的人說"可能會面試不完"，還有人問"要不要幫忙面試一下"
如此現象顯示出整個活動安排仍有進步空間
但如果納智傑真希望為台灣打造自有品牌
那真的要多花點心思，不然只是在消費台灣
至於為什麼會有配合演出的感覺
我想大家都是抱著熱情和信心來的
公司也煞有其事的辦了活動
但完全看不出整個活動的主軸
招募不像招募，廣告不像廣告
台下的人一個口令一個動作
感覺自己有點像猴子一樣
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文章編號：30861525
我姓愛 wrote:
若要想藉此宣傳，他們的作法效果顯然有限(恕刪)
說實話，LUXGEN根本沒必要對你們宣傳
因為你們可能不是目標客群喔
我姓愛 wrote:
若只是單純面試，面試過程冗長，筆者面試算是在中段
離開時後面還有一半，我想後面的應試人員
至少要枯坐兩小時以上，光是這點我就覺得很離譜(恕刪)
換句話說，這不代表LUXGEN重視每個人
讓每個人面試時有表現機會
難到要進去試場，自我介紹完後就謝謝叫人滾蛋
這樣有比較好嗎?
我姓愛 wrote:
公司也煞有其事的辦了活動
但完全看不出整個活動的主軸(恕刪)
活動主軸不就是招募你去上班
我姓愛 wrote:
台下的人一個口令一個動作
感覺自己有點像猴子一樣(恕刪)
不然咧
你去面試
難不成該公司的人叫你進試場，你可以說不好意思，我現在心情不好，等10分鐘後再進去?
還是你認為應該是去那當大爺，由你來發號施令，教該公司的人怎麼做?
覺得浪費太多你寶貴的時間
不會聽到一半就起身閃人喔
LUXGEN是有強迫你要在那聽，或是逼你面試完才能回家?
這也能抱怨?
我真不懂..
~~安室奈美惠魂~~
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文章編號：30862813
毛毛小熊掌 wrote:
說實話，LUXGEN...(恕刪)
宣傳的目的有很多種，不見得就是要人消費
可能是為了市場能見度，可能是要塑建形象，都可能是廣告的目的
如果大大要表達的"標的客群"是指當天與會的求職者買不起，那我就無話可說了.....
不過筆者實在忍不住要說，納智傑的車又不是甚麼幾百萬的車，沒這麼難買....
我想公司重視每一位求職者，這點我絕不懷疑
如果辦活動的主軸僅是"招募"，我想公司可以分時段面試
何需有冗長的介紹流程，誠如大大所言，我們又不是他的顧客群
求職者很多都是充滿熱情和準備前去面試
但是如果是讓求職者在哪瞎等兩小時，我想絕對不是好的安排方式
而且前後看了快兩個小時重複的廣告，如果不是在宣傳，那就是在洗腦
納智傑的"求才之道"真的不能稱之為高明
這位大大非常有氣魄，在下確實未及您的萬一，沒有真的拍拍屁股走人....
確實無人強迫面試，但納智傑公司很有誠意的"邀請"我們去面試，如果真的這樣走人，怕不是很好的求職之道，再者一個活動辦得好不好，本來就可受公評，在下只是覺得納智傑能做的更精緻，否則用了麼多人力物力財力，結果還招不到好的人才，自誤誤人，實在很可惜
我所謂"一個口令一個動作"，是指公司要求大家穿規定的服裝，在規定的時間，在規定的流程下前去面試
面試當天有四分之三的時間，是在聽公司簡介，其中雖有與"公司福利與工作說明"的部分，但篇幅不多，而且我們只是去面試，只有真正錄取的人才需要知道這些，倘公司認為要具備這些認識才足以參加面試，似乎不是用這種方式進行，而是可以採考試的方式，才能真正了解求職者的深度，我想這些觀念垂手可得，公司當然能對求職者有所要求，但公司似乎也應該自我要求....
要每個人花五個小時面試不是不行，但實在要具有"合目的性"和"必要性"，整個流程的安排，似乎僅最後面試的十幾分鐘，有助於公司了解求職者，筆者所言絕非單純抱怨，更不是無病呻吟，如果有批評不對的地方，還請不吝指教.....
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文章編號：30862912
毛毛小熊掌 wrote:
說實話，LUXGEN根本沒必要對你們宣傳
因為你們可能不是目標客群喔
說實話，我很贊同這個說法。
Luxgen 把你的完整 C-NCAP 和 E-NCAP 報告完整的公佈出來#70樓
敝人說過：
beebee40 wrote:
納廠拍這段MTV的目的到底為何咧?真耐人尋味呀?
行家騙不到，沒關係，反正行家本來就不會買，不是目標客群。
這是拍給目標客群看滴。
會想投入汽車業界的人，基本上應該多多少少都算是汽車的行家。
汽車行家真的不是納廠的目標客群啦。
You have a problem with authority, Mr. Anderson.
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文章編號：30866312
