kewenlian wrote:
現在的薪資水平真的很...(恕刪)
講這些大家都心知肚明的事有用嗎?
政府只會注重財團利益而已....老百姓算哪咖?
光一個ETC就護航成這樣...調個基本工資GY成那樣!
薪水要漲~請把基本工資調成3萬以上~
這樣我看企業要不要調薪呢!
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劉小白 wrote:
我是製造業小小公司
員工人數10
年輕員工不配合加班
隔周休
月新能領30K
不爆肝,無責任制
相對年輕人也無上進心
擔起責任
月薪40K絕對沒問題
但~
中小企業對國外競爭力不比以前
只能削價競爭
削了價
員工薪水調得起來嗎?
原物價漲
售價調不到原料及人事成本的調幅
小企業難做
大企業卻可以有政府靠著
暴利又苛刻...血汗工廠
我支持調帳工資
但政府須更保護小企業!
我是一個員工不加班
趕貨需要跟老闆(我父親)2人挑燈夜戰到12點
對一個65歲的父親....情何以堪阿
但沒辦法!
台灣員工的配合度及觀念度不如前
所以最近想要聲請外勞了
我不小賺不了錢又賠了健康及家庭!
這是我的心聲看法
所以公司經營者自己不給力 只能怪政府? 怪員工?
我想你還是收起來好了
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thunmol wrote:
試問如果全台灣現在都...(恕刪)
問題是很多用外勞的職缺是根本移不走的,如老人照護,營建業,國家基礎工程建設,甚至部分餐廳也把家裡的看護外勞當員工用,用了外勞只是排擠國人的就業機會
另外薪資大增會讓廠商外移更是完全說不通,美國的薪資是我們的幾倍?日本的薪資是我們的幾倍?韓國的薪資是我們的幾倍?那他們就沒有製造業?沒有外銷產業了嗎?還是這些國家的製造業外銷比我們台灣強幾十倍幾百倍?說薪資上升會影響競爭力的論調只是配合政府和資本家模糊焦點混淆視聽的說詞,而思想一不清處的人很容意就被這些似是而非的論調混淆,甚至成為壓榨台灣勞工合理化的幫兇,別傻了!美國,日本,歐洲那一個國家不是平均所得3萬美元以上,而且企業很有競爭力?請走所有的外勞,讓台灣的勞動力市場恢複供需平衡,讓要用勞工的業主付出他應該要付的錢,讓台灣的勞工有尊嚴的流汗,讓台灣的年輕人看的到未來!
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bb123dd wrote:
企業不會少賺,政府無...(恕刪)
有人只在忙著歷史定位, 其他的都擺一旁
反服貿是在反某位為了歷史定位限期簽了一個不平等條約,再把過去偷跑的拿進來灌水讓數據好看,對那些受損的產業做一些虛偽開會宣導資料, 但是不論贊成與反對的都知道台灣要走出去但也要照顧弱勢產業
反核四 也是做同樣的虛偽的恐嚇言論,難道贊成核四的人是要一個不安全的核四? 政府應該明確的把反核四提出的安全問題解決,並經第三認證單位確認OK,才是消除二方不同意見的方法
我們要明確安全的核四,如果有危險(不是有疑慮)就不應該運轉
核電佔19%, 假設沒有核四 電價就會漲幾倍~4成(40%)
那反過來我們再蓋一座核五 是否電價就可以降 40%~數倍
蓋核六我們不用付電費甚至還可以有回饋金
台灣經濟就靠蓋核電廠打趴全世界包括新興國家
真是這樣嗎?
一個無能政府為了不被指責, 有意無意的製造人民的對立
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劉小白 wrote:
我是製造業小小公司員...(恕刪)
3萬其實也很少，我無法想像3萬塊能幹嘛?一人飽吧?
為什麼員工為啥不想努力? 因為努力了你頂多也才給4萬，4萬能幹嘛? 也是照樣買不起房買不起車。
如果領教過菲律賓的服務業，就知道甚麼叫做"澳店員"
那邊的店員一個月薪水也就台幣幾千塊，因為勞力實在太便宜，老闆會請很多個人顧店
然後大家都很懶，反正再做也就那幾千塊，自己吃飽，養家養不大活
日本的中小製造業，員工薪水可以到30萬日幣up，年年有紅利，年薪跟普通白領差不多。而且人家是"老闆有信員工有義"，不像台灣整個從上到下，對於資方的信任度完全瓦解
君不見，為啥鴻海員工要收回扣? 就是因為信任瓦解，不相信資方會讓員工善終，於是能拿就拿，今天不拿，說不定明天就被逼退，大陸目前也是這樣的景況，員工搞黑的絕對不手軟，政府官員更是海外藏錢，富比富比世。
這一串文章正反看下來，只覺得
台灣再繼續只知道壓低勞動成本，不升級產業，遲早連老闆都一起掛(喔不，有些老闆已經識相把本業收一收移民，炒全球房地產)
美日甚至連大陸，都在搞產業升級，製造業要自動化，以後就是軟體會包下所有東西的時代。當美國生產行銷海外變成主流後，原本勞力密集的亞洲會很慘。製造成本低到一個水準時，運輸成本就變成一大考量，未來十年，第一大經濟體應該還是美國，企業生產得靠近市場才能獲利，鴻海早就在中南美洲設廠，蘋果也早就買下一些美國當地的工廠。
美國的美國製造是，養高薪技術人才，產業升級，但這一波低階技術者並沒有獲利，而是科技新貴階級出現(相較於之前的華爾街金童們)
台灣的台灣製造是，給我更多外勞，產業繼續夕陽，全民受害(國外製造業進步到一個程度，台灣會沒有訂單，我們光靠內需活不了)
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文章編號：49916527
勞工的思維就是那樣，
講再多也沒用，
我很同情你，因為我也是這樣，
在01講太多只會被炮轟，
勞工都會用看大財團大公司的角度炮轟你這種中小企業。
劉小白 wrote:
我是製造業小小公司
員工人數10
年輕員工不配合加班
隔周休
月新能領30K
不爆肝,無責任制
相對年輕人也無上進心
擔起責任
月薪40K絕對沒問題
但~
中小企業對國外競爭力不比以前
只能削價競爭
削了價
員工薪水調得起來嗎?
原物價漲
售價調不到原料及人事成本的調幅
小企業難做
大企業卻可以有政府靠著
暴利又苛刻...血汗工廠
我支持調帳工資
但政府須更保護小企業!
我是一個員工不加班
趕貨需要跟老闆(我父親)2人挑燈夜戰到12點
對一個65歲的父親....情何以堪阿
但沒辦法!
台灣員工的配合度及觀念度不如前
所以最近想要聲請外勞了
我不小賺不了錢又賠了健康及家庭!
這是我的心聲看法
