為什麼台灣薪水漲不起

2719分

171樓

個人積分：2719分

文章編號：49916564

這個問題其實就是台灣整體競爭力下降所造成的，
沒有一個團結的國家這一切都白扯，
一個政策的成敗大家都只會事後諸葛，沒有執行前你怎麼就能斷定成敗呢？
你是經濟專家嗎？你有未卜先知嗎？
執政的做的好，下次繼續執政，反對的永遠沒有機會。
所以還沒開始的政策就要拼命扯後腿。
他做的爛下次我才有機會，換人上去了又反過來換另一派去扯，
想想這樣國家能進步嗎？社會能發展嗎？

為什麼不選上了大家就好好的支持他的政策，執行了失敗了再換他下來不好嗎？
而不是現在選上了，想要幹什麼都反對，就讓他無所做為，下次才會換人做，
這樣的社會能進步嗎？

你自己不改變只要求別人改變，這個國家怎麼能改變？

Nelson5

869分

172樓

Nelson5

個人積分：869分

文章編號：49916568

只要你的工作取代性高, 供給量充足, 那你的起薪就不會漲,
這不在於公司願意出多少, 是公司需要出多少就會有人願意來

等到你就職之後, 還是看你的表現是否是無可取代的, 如果你的能力容易取代, 那公司的加薪意願就會低, 如果你的效率和能力無可取代, 那公司就會考慮需要用多少的價值才能換取你不離開

7881974 wrote:
是喔韓國他們的企業都...(恕刪)

wky

133分

173樓

wky

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文章編號：49916613

我去fb開一個「無限期支持調高工資」的版好了

jialiang5745

97分

174樓

jialiang5745

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文章編號：49916633

vicentn wrote:
所以經濟走下坡是今年...(恕刪)

我只是舉例最近的..... 過去十年類似的情況應該不勝枚舉...例如,

拒絕杜邦，杜邦去了山東，投資250億。
拒絕拜耳，拜耳去了德州，投資1260億。
拒絕迪士尼，迪士尼去了香港，年營收1400億。
拒絕F1賽車場，F1去了新加坡，月營收30億。
拒絕古根漢，古根漢去了西班牙，年營收300億
.....................

台灣要檢討的是政策到底出了什麼問題，要如何增加就業機會..

而不是只是用吵的....

以後應該規定，只要持反對意見的，一定要提出解決方案,

不然吵誰不會......

jialiang5745

97分

175樓

jialiang5745

個人積分：97分

文章編號：49916762

kewenlian wrote:
現在的薪資水平真的很...(恕刪)

另外，如果政府直接宣佈凡是中華民國人民，所有薪水直接乘上2倍，你猜會發生什麼事....

所有的物價可能會衝破2倍，到時候日子更難過.....

asdfvcxz

42分

176樓

asdfvcxz

個人積分：42分

文章編號：49916770

劉小白 wrote:
我是製造業小小公司員...(恕刪)

如果您公司賺的錢會跟員工分享, 您真的可以找到當公司有難也會挺您的員工, 當公司只想跟員工算得清清楚楚,員工自然會以他的利益優先,沒有道理要員工犧牲成就公司卻是公司視為應當的
同樣的情況也會發生在您與客戶之間
當您的客戶不挺您時,只會不斷的壓榨公司時,
客戶只給您1%利潤,但是您可以找到 10%g生意的其他客戶時
您還會挺 1%的刻薄客戶嗎?
或許例子較為極端,但是供您參考

台灣之所以近幾年被外來觀光客稱讚是台灣人比其他國家沒有那麼勢利

imtnkin

0分

177樓

imtnkin

個人積分：0分

文章編號：49916781

企業如果不賺錢或賺不夠，那為什麼貧富差距那麼大？？

我覺得勞動部員工應該都由勞工擔任，才會有同理心，才會為勞工爭取權益。

kewenlian

47分

樓主

kewenlian

個人積分：47分

文章編號：49916846

中合以上的看法就是台灣勞動條件不足不能滿足現有的人員
剩餘的人員只能去作台勞
政府就鼓勵大家升學以降低失業率結果頂著大學畢業的頭銜盡做高中畢業就可做的工作
可憐一般家長讓子女白白浪費4年不自知

南方天空

0分

179樓

南方天空

個人積分：0分

文章編號：49916927

哀
我老闆也經常哀爸叫母說沒賺錢
房子跟車子一直買

嘴裡說經濟不好,大家領這樣的薪水要知足
他賠錢大可以收起來不做,這是種社會責任而已
話說誰會賠了一年又一年不賺錢苦撐

但是我也要說一點就是
現在的年輕人不少來應徵的開口就是說
我不要壓力大的工作,能夠準時下班不要加班

公司內不少年輕人月領22K
但永遠都在換最新的手機

薪資低減
除了政府,企業主
派遣仲介也是個極大的問題

這是整個社會都需要面對的問題

tessland168

0分

180樓

tessland168

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文章編號：49916948

如果以文員來說，基本學歷大學，
如過企業開出薪資22~25K，需求人數2人，
應徵就有100個人，那請問企業為什麼要用28~30k？
這只是台灣平均薪資起跳低原因之一。

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