很多人罵高雄捷運每個月虧錢, 說台中不應該蓋捷運
很多人說他出門都開車騎車, 一點都不想搭那個貴死人的捷運
結果好巧的是, 這些居然是同一批人
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ctgily wrote:
外勞做的工作你想做老闆不一定要讓你做
台南這邊一堆工廠都只請外勞，為什麼??
因為外勞一萬八就很好用，不僅不用勞健保連三節獎金都免了，周休一日
很多老闆為了請外勞，開了本地勞工缺卻一直不用人、或是用了後百般刁難，還在哭請不到人
其實只是為了申請外勞缺，根本就是是政府養慣了老闆們
鬼扯也該有個限度吧？
有幾位朋友的廠，有聘用外勞。如果我沒記錯的話：
１，外勞是有配額的，也就是聘好幾位本勞，才能配一位外勞。所以不可能＂一堆工廠都只請外勞＂這種100%外勞的廠吧？
２， 企業主一樣得幫外勞投保勞健保，並且需要負擔企業分擔的勞健保費用吧？所以你所說的＂不用勞健保＂的說法有什麼根據嗎？還是依照自己天馬行空的想像、不負責任地鬼扯呢？
３，沒記錯的話，企業雇用外勞，還得支付一筆＂就業安定費＂給政府。雇用本勞則無此費用。
４，不是每類產業都可以申請外勞，有很多產業是不可申請外勞。
５，周休一日？外勞加班時，企業需給付外勞加班費。眼下應該沒有企業敢不付加班費給外勞，因為怕引起勞資糾紛而影響其申請外勞配額。如果有，歡迎向勞工局檢舉。
網路上很多人喜歡以自己的想像，加油添醋地鬼扯亂寫。希望這些人多充實自己的常識，以免徒惹笑話。
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那你該如何？
假使你學歷普通，沒有家世，那我想你不妨去中南部找家中小型工廠學本事。原因如下：
首先，要找什麼樣的廠呢？最好找獲利還可以，但規模小一點的廠。這類廠由於規模小，不容易招到好勞工（年輕人喜歡去大公司），所以只要你吃苦耐勞，很容易成為老板倚重的員工。
此外，最好找老闆年事已高，且子女不願意接家裡這個小事業的（台灣這類工廠很多，有些中小企業老老板的子女都在國外上班）。
工作個幾年，老闆可能因年事高且無人接班而想收廠（營業狀況還不錯），想把工廠土地賣掉，機械設備隨便出清，退休養老。此時，你可以用工作幾年來所存的積蓄，跟老闆談購買機械的提案。我猜，也許老板會以機械設備折價便宜賣給你，或者乾脆以這些機械做為股本跟你一起投資，新廠的老闆是你，而原來的老板變成小股的股東。
由於客戶是現成的，技術是現成的，只要租個廠房即可生產（或者直接向老板的舊廠承租）。此時你可能是各三十幾歲的青年人，正好是事業衝刺的年紀，且有無比的精力與鬥志。以此鬥志與拼勁，你很可能在十年內將事業擴展，更上層樓。
過個幾年，也許你已身價非凡。此時你回頭看台北房價，再也不是昔日你可望而不可及的數字。也許當年學歷比你高，眼界比你高的人，過了十幾二十年，還在那裡抱怨房價、指望政府幫他打房。而此時，事業有成的你，無須以賴政府，就可以以自己的財力，買下台北精華區的房子。
頂新魏家，生長在彰化縣。他們不會在年輕時，成天盯著台北的房價在哪裡哀嚎。他們幾個兄弟年輕時，是在事業上積極打拼。事業有成後，生長在彰化的魏家兄弟，則可以輕鬆以自己財力，買下數戶帝寶豪宅。
這代年輕人與上一代最大的差異是：上代年長者，由於長在威權時代，根本沒有＂抱怨政府＂的習慣。吃苦耐勞節儉似乎是理所當然的事，遇到問題也習慣以自己的能力去摸索克服，而不會指望政府幫他處理。當水到渠成時，這些人就是台北市豪宅的新主人。
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