無薪假捲土重來?宣明智：可能發生

sundorys

5480分

51樓

sundorys

個人積分：5480分

文章編號：30919676

不來的彼得 wrote:
你騙人不知道以前狀況...(恕刪)

好傻好天真就留給那認為無薪假是企業萬靈丹的人吧
國內的就業市場是不是比10.20前越來越差大家自有斷定
你提的例子不也是你自己說的濫例子嗎,
還說我騙人不知道以前的狀況,果然好傻好天真
無薪假.17280 專案,不知道你是不是真的遇過
誰敢保證企業訂單永遠都是滿檔,但可憐的是企業一旦發現訂單減少
第一個動作就是無薪假,降低人事成本,但無薪價的背後卻不是真的希望員工沒訂單的時候好好休息
是希望你能夠自己走路,最好是無薪假然後來加班
前一陣子很多人在抗議責任制的企業文化,你可以說這些是既定規則,被企業凹就算了
晚點下班本來就不算什麼.現在的無薪假也要被納入這些既定文化,還有人大言不慚說這是公司必要做的.
稍微查一下不來先生的資料,在01也是常常與其他01網友相互叫罵,上網互譙大概是你的興趣吧

不來的彼得

22分

52樓

不來的彼得

個人積分：22分

文章編號：30923021

你自己把無薪假汙名化再來說無薪假不好,
就像加班你也要去凹成企業都是無加班費的責任制加班

你那麼嫌棄企業,不妨就乾脆自己去當老闆好了
創造一個無論景氣多差都可以不裁員,不放無薪假,年年加薪的勞動環境.
不然就去組工會,去立法禁止放無薪假,禁止裁員.看看行不行得通.

還有不好意思我沒有說過企業動不動放無薪假有多好,
這跟裁員一樣,沒有人喜歡遇到.
只是有裁員跟無薪假兩個選項的話,
就個人而言無薪假比起裁員要好很多.
你要汙名化讓無薪假消失,以後只剩裁員這種選項我是無法接受的.

01多的是你這種酸民角色,喜歡吵又抱怨人家愛跟你吵.
反正我ID永遠在這,不像某些小鱉三,吵完了還註冊ID來吵.. 挖鼻孔

樓下金鎗就一個例子..

sundorys wrote:
第一個動作就是無薪假,降低人事成本,但無薪價的背後卻不是真的希望員工沒訂單的時候好好休息
是希望你能夠自己走路,最好是無薪假然後來加班

好大的一把金槍

49分

53樓

好大的一把金槍

個人積分：49分

文章編號：30924434

S兄你不需要再跟某人吠了..那人腦袋裡只有他自己，別人講的他都可以充耳不聞...
悲哀!

無薪假本來就蠻卑劣的，公司為了省錢硬要員工放假然後可以低支薪，最後讓員工受不了自己離職..
如果是擺明裁員像廣達這樣，照年資領資遣，我想裁員絕對比無薪假好..
無薪假等於用低薪水扣住一個員工..然後又不讓員工離開...其實很不可取!
但有的人腦袋裝豆腐....就是覺得這種制度很好...哀!

latex_

32分

54樓

latex_

個人積分：32分

文章編號：30925137

沒記錯的話，無薪假在放之前，公司都會要求員工簽署一份無薪假同意書，

不想放無薪假的人可以不簽，但簽下去就是自己（被迫）同意了。

基本上會想到放無薪假的公司已算劣質了，但

放無薪假卻又被要求到到公司上班的企業只能說劣中之劣了。～

那還不快換公司？！

所以如果不想放無薪假的就別簽了，讓他裁員吧，可以領到不少。

嚴禁唬濫

18分

55樓

嚴禁唬濫

個人積分：18分

文章編號：30926757

今天9月28日,新竹科學園區有公司,或者有公司的一些單位,因應928教師節,規定休假一天.
竹北光明六路上,以及竹北往園區的高速公路,也因此比較不塞車.
真是不是普通的尊敬老師.
放在心裡尊重,也用實際行動尊重.

ps.學校老師今天可沒因教師節而放假一天.

lin8789

0分

56樓

lin8789

個人積分：0分

文章編號：30928757

以員工立場來看
年齡40以下資遣優於無薪假
年齡40以上無薪假優於資遣

嚴禁唬濫

18分

57樓

嚴禁唬濫

個人積分：18分

文章編號：30930512

節錄:

景氣警訊！電子業訂單少多排休

【聯合晚報】 2011.09.28

經建會昨天發布8月景氣訊號轉為黃藍燈，勞委會主委王如玄今天也表示，電子業已經傳出訂單減少、多排休、優離等狀況，「的確出現一些警訊」，勞委會已經著手預擬經濟衰退的就業輔導方案，........
國民黨立委侯彩鳳今天指出，她的選區已聽到電子大廠強迫排休，再來應該就是無薪假，只要有缺口，骨牌效應就來了........
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會來的還是來了,不過不用擔心房市,因為台灣有錢人的口袋深不見底.本來要賣給電子業員工的房子,或者電子業員工繳不起貸款要賣房子的,有錢人通通可以吃下來.
絕對不會讓台灣房市失去支撐,台灣房市只會向上,不會往下.
沒有不景氣,只有不爭氣.

han172189

1310分

58樓

han172189

個人積分：1310分

文章編號：30937711

好大的一把金槍 wrote:
無薪假本來就蠻卑劣的，公司為了省錢硬要員工放假然後可以低支薪，最後讓員工受不了自己離職..
...(恕刪)

說到放無薪假，雙D產業應該是最著名的！

這兩個產業的薪資和福利，在國內算不錯
這兩個產業也有某些特色～燒錢很兇、競爭激烈和一直在景氣循環

過去幾年，
雙D產業，一家公司一年就可以賠掉上百億
沒記錯的話，今年上半年，雙D總共賠掉一千億！

無薪假很卑劣嗎？
放無薪假的時候，通常是景氣很差的時候，
景氣差的時侯裁掉員工，找工作會好找嗎？
這時候放無薪假，讓勞資雙方共體時艱，
是一個很好的方法啊！
至少不致於雙輸！

另外
很多人一天到晚喊國家負債高，軍公教要減薪！
雙D的財務狀況更爛，有的已經跟希臘一樣了，
加上景氣不好
放無薪假來減少支出，那群人應該支持啊！
可是同一群人又罵無薪假爛，酸無薪假該得諾貝爾獎！

邏輯上不是很矛盾嗎？

sundorys

5480分

59樓

sundorys

個人積分：5480分

文章編號：30943713

han172189 wrote:
說到放無薪假，雙D產...(恕刪)

你可以舉例現在哪間雙D公司薪資福利待遇不錯的?
不要活在10年前的園區分紅世界,真的了解近年來半導體生態再來說
無薪假何時是勞資雙贏? 贏的只有資方吧
無薪假何時是勞資共體時艱? 只有員工自己共體時艱吧.
雙D 好像政府後來也沒出手給資金
現在幾乎都是韓國獨霸,所以你也不用在酸雙D
要繼續虧下去還是撐下去也是廠商跟銀行團的的問題

han172189

1310分

60樓

han172189

個人積分：1310分

文章編號：30944377

sundorys wrote:
你可以舉例現在哪間雙D公司薪資福利待遇不錯的?
不要活在10年前的園區分紅世界,真的了解近年來半導體生態再來說
無薪假何時是勞資雙贏? 贏的只有資方吧
無薪假何時是勞資共體時艱? 只有員工自己共體時艱吧.

我的同學和學弟，一堆在半導體業！
在年營業額數千億的公司，當到副總、研發頭頭的都有！

雙D的薪資，在國內沒有在平均之上嗎？
在公司吃飯有補助
休假比勞基法多5~6天的彈性修假
部分有蓋員工活動中心
說薪資福利不錯，有什麼不對？
照你的標準，要跟10年前比，那台積電的薪資福利也算差嘍！

一間公司，一年賠掉半個資本額，產能利用率只剩一半，
放無薪假，暫時減薪，很過分嗎？
何況有些公司，放無薪假時，還給你基本工資
記得前兩年，茂德放無薪假時，
總經理和高階主管，也都有減薪
公司都快倒了！說是共體時艱，有什麼不對？

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