1tac wrote:
小弟認為今年(2010)報稅時, 去年(2009)取得的股票還是以面額(10元)課徵而非以時價課徵, 因為2009取得的股票仍適用促產條例...如有錯請指正
如果是如此,F狐狸集團(含子公司)就不會於2008年底一次將6年股票過戶發完給員工(主管及績優員工)(需簽約及交付信託,逐年解約領回)(部分子公司綁3年),而使去年5月繳稅時一次領到6年股票的人都苦哈哈(大多繳40%),但是若是今年繳會繳更大苦更大(以市價計算),大可於去年進行即可!
如有誤請指正!!
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在這種分紅的狀況下, 勞方就變成被剝削的一群人, 本薪被壓得極低, 被資方以股票利益綁架做牛做馬, 資方僅需付出少量的薪資, 其餘薪資是菜藍族將股價墊高來付給勞方, 資方的人力成本幾乎是外國同業的 1/3 不到.
長久下來, 台灣科技業就普遍成為以時間換取利益的工作模式, 自然產業昇級程度有限, 例如半導體製造業, 台灣發展了數十年, 產業無根, 上游設備原料仍然無一不是從外國進口(反觀韓國卻發展了許多上游原物料與設備..), 台灣僅是以軍事化管理加上極低的人力成本在科技代工市場上佔市佔率, 創新的 idea 仍是先進國家的天下.
破除分紅制度對台灣有利, 讓台灣公司和國際一流公司站在同一成本線競爭, 資方也不易綁架勞方, 有人說分紅費用化後我年薪降低, 那是你太幸運了待到好公司, 許多公司的股價與配股(或認股)工作數年下來, 所付出的工作心力與年薪完全不成正比, 其原因就是本薪刻意被壓低, 老闆賺到人力成本.
當分紅正常化後, 台灣公司的人力成本會被合理化, 公司為了求生存必然要轉型昇級, 這對產業不見得是壞事.
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