其它很多公司,只要不太差的公司,年資十年以上的工程師,大都可以破百吧
一線公司分紅可以買車,其它公司的也分紅也可以買車
只是買的是機車,而且還不是重機Orz...
~yucheng~ wrote:
竹科什麼時候這麼多...(恕刪)
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你的公司 R 雖然沒有M公司賺錢, 但是M公司開出薪水 N來挖你的工程師, 而且每年還有分紅B, 你的營收沒有M高, 獎金可能沒有M多, 但你要留住人至少要提供薪資收入大於N, 然後提高分紅比例 (沒賺錢還是沒有, 所以屬於畫餅充飢), 但是人還是會被挖走了一部分 (因為對於分紅 B的預期), 於是你就挖腳公司 C, 開出底薪大於N的條件(否則C的人也會去M)...其實你的痛苦經驗也在C公司經營者身上發生...一直到某家公司放手讓你挖她的人 (應該說是無力阻擋), 然後等到人被挖光, 只好把該部門收掉 (賣掉, 關掉, 變身為純銷售部門, 拿別家的東西來賣)
只要這個工作的人力供給沒有這麼多, 加上有較高的進入技術門檻, 這個磁吸效應產生的薪資上升就會存在, 經過每個公司這樣彼此的人力資源競逐之後, 過了一陣子, 如果你發現你的收入比行業水平還低, 就要自己想一想為什麼老闆可以這樣吃定自己? 原因在於自己還是老闆?
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