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文章編號：44927625
所以這波下跌還一直在補庫存
以前的經驗
總覺得印鈔票會引起通膨
是件不好的事
但這次印鈔量大到這種程度
可是通膨好像沒啥感覺...
不覺得很奇怪嗎?
我認為這應該要拆解成三部分來看
會比較容易解釋
物資量
鈔票量
人類的需求和慾望
以前印鈔票會通膨
是因為
鈔票量太多
物資量太少
人類的需求超大
為了爭搶有限的物資
手上有錢的人不惜拼命加價搶貨
造就了瘋狂的物價上漲
也就是通膨
時至今日
鈔票量很多
物資量更多(嚴重的產能過剩)
人類的需求和慾望卻是低的
08 年泡沫爆炸前
一片"非理性榮景"
長年的快速經濟擴張和成長
大家都覺得明天會更好 會賺更多
所以拼命消費一些自己用不到的東西
奢侈品 消費性電子產品 食物 etc...
瘋狂的消費潮引起原物料的瘋狂大多頭走勢
BDI 飆到上萬點...
泡泡破了之後 大家才發現
其實不需要這樣瘋狂消費 勒緊褲帶也是可以過日子
消費量劇降
東西做了賣不出去 因為大家都在等打折降價
業績不好 公司砍人
被砍的人沒錢就更不願花錢
一直 loop 下去大家都會一起掛
所以 拼命印鈔票
鈔票總會流到某些人手上 讓他們覺得自己有錢
就會開始花錢 吃大餐 買奢侈品 投資 雇人...
從而帶動經濟的復甦
美國的房地產市場因為這樣 是有還不錯的復甦跡象
勞動市場也有改善 但因為勞參率上升
失業率還在 7.5% 的高水準
BDI 才一千出頭 是高點的 1/10
CPI 的低落更說明印鈔的量根本還不夠引發瘋狂的消費潮...
用簡明的話說 就是消費者信心還不夠 但比最爛的時候有好一點
在這種情形下
表示治療行為本身應該是有打到點
但是效果還沒有很顯著
有什麼理由要停嗎?
回頭再看 08 年
那種"非理性榮景"的年代 真的是好瘋狂啊...
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文章編號：44928017
CCJ1128 wrote:
企業外移 人才出走 想回來的回不來....台灣能保留多少優勢??(恕刪)
CCJ 大
只能說 生活本身是件很複雜的事
沒辦法只從鈔票有多少來論斷生活好不好
鼻屎國很多事情不錯
但也有很多陰暗面
如果真像你說的吸引力有那麼大
那小弟現在應該也是鼻屎國人才對了...
可是你有看見多少人過去嗎?
沒有
過去的通常都是卡不到位置的年輕人
我很認同樓主的說法
其實台灣有能力賺到高額薪資過好日子的還是大有人在
只是看你有沒有本事而已
平平是當醫生 收入高低是差很多的
更別提那種完全不鳥健保體系 靠名氣完全收自費的醫生
有興趣請參考日本版的"醫療崩壞"
崩壞的都只有政府的黑手伸進去管制的健保體系
自費市場永遠都有一群勝利者
而這些人受到的仇視對待才是他們最大的麻煩
所以他們都很低調 低調到你根本不知道有這群人在過爽歪歪的日子
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至於挖角...
聽起來很威啦
實際上會被挖走的大部分也是混得比較差的
混得好好的誰會想走?
而且挖角來的整個 team
能不能跟在上個公司一樣威也是問題很大
如果這招真的那麼屌
鴻海現在會是這副死樣子嗎?
我覺得很多事其實是雜誌加油添醬搞出來的
不這樣他們是要怎麼賣書?
實際上的情形 通常還是得跟該圈子親身在混的人聊
才有辦法得到比較準的情報和評論
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文章編號：44930694
西國無雙 wrote:
過去的通常都是卡不到位置的年輕人...(恕刪)
這就是問題啊...
台灣沒有舞台給他們 到底是年輕人的錯 還是 社會的錯
醫生/教授/專業人士...中高級的白領 大量的流向香港 上海 新加坡...
前兩年 家父有個老朋友 早年在美國電信公司當工程師 打算退休回台灣 在科大找到教職
香港某間大學 來了通電話 給他兩倍多的薪資 請他過去教書 配房 給機票
思考幾天 辭了教職 去香港...
西國無雙 wrote:
我很認同樓主的說法
其實台灣有能力賺到高額薪資過好日子的還是大有人在
只是看你有沒有本事而已...(恕刪)
這點 我也認同
但是這些離開台灣的人 並不是基礎的勞力 某方面看來 他們還算是社會菁英
年輕醫師 卡不到位置 被迫去海外 怎麼看都不是件好事...
台灣進口50萬低階勞工 然後出口中高階勞工?? 怎麼想..還是覺得怪怪的...
西國無雙 wrote:
而且挖角來的整個 team
能不能跟在上個公司一樣威也是問題很大
如果這招真的那麼屌
鴻海現在會是這副死樣子嗎?
我覺得很多事其實是雜誌加油添醬搞出來的
不這樣他們是要怎麼賣書?...(恕刪)
這挖整個team的事 不是報章雜誌來的
小弟 待過被挖腳的公司...可惜生不逢時 沒趕上...
鴻海年營業額 從幾個億到幾個兆 短短十多年間
念大學時 鴻海連全球百大EMS/ODM廠都排不進去
鴻海靠著併購一路成長 營業額增加 股本膨脹 但是EPS還是維持的相當不錯
股價有漲有跌 鴻海的價值依然亮眼...
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文章編號：44932162
颱風天放假，看到西國大和C大文章，共襄盛舉一下：
http://www.economist.com/content/big-mac-index
來，依據上面最新的大麥克指數來看，新加坡的物價比台灣高了40%！
因此，新加坡給的薪資條件，其實應該要扣40%，才比較能合理反映出新加坡實質上給的薪水
換言之，朝陽科大幼保系畢業生去新加坡擔任幼稚園教師起薪5萬2千，實質上相當於台灣的3萬1千元
考慮到，能被新加坡選上的應該本來就比較優秀，在台灣難道就找不到3萬1千元的工作？
考慮兩國物價水準後，你還覺得新加坡給的薪水比較高？
加上離鄉背景，跑去陌生的國家，少了自己的熟西的吃喝玩樂的環境，忍受寂寞，到頭來實質上薪水差不多，真的值得？
有人說，在新加坡賺高薪，再回台灣花用…
我只能說，真的想太多！
除非在新加坡工作的時間夠長，在新加坡賺高薪，再回台灣花用，才會有意義
但，能在新加坡待得夠長，恐怕也早已成為實質上的新加坡人了，早也習慣了新加坡的一切，還有辦法回台灣退休？
結論是：台灣相對低的物價，讓大家忽略掉，台灣的生活水準早已達到歐美先進國家的水準
扣除物價因素，台灣的平均國民水準其實跟德法英差不多，但還是低於美國、新加坡
換言之，新加坡的生活水準確實比台灣還高，但朝陽科大幼保系畢業生去新加坡擔任幼稚園教師起薪5萬2千，看似很高薪，但其實就好像是菲勞、泰勞、印勞在台灣領基本工資其實是一樣的
台灣人會覺得高，但新加坡人肯定嫌太低….
新加坡會來台灣找人，恐怕也是因為雇用新加坡人成本太高
如果是去新加坡從事年薪千萬台幣的工作，那才值得拍拍手吧？
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文章編號：44932211
醫界的問題很多 很複雜
要說清楚是誰的問題很困難
但政府管太多是一個最大的問題
政府為了要穩固政權
不可能放任醫療費用一直漲
但管制的結果是內外婦兒急診和護理 薪資被嚴重低估
沒人要幹
所有人都在搶輕鬆好賺的科別
這些科當然就人力過剩
所以 問題的解決方式很簡單: 政府放手別管
但現實上不可能
中高階人力問題很多 事實上各國都有同樣的問題:
學歷的過度投資
拿醫界來說 人力需求本來大概每年一千人上下
結果某些宗教醫院和學校去凹 這個數字就多了兩三百
還有一堆人鑽法律漏洞去對面或歐盟念醫
這些人可能至少就上萬人
一味怪罪政府或社會其實沒有用
這些人不顧現實上的需求量 自己往死路鑽
自己難道都不用負責嗎?
這只是其中一部分
但整個社會的現象就是 大家拼命搶好賺輕鬆又高尚的位置
3K 工作和低階工作沒人幹...
很諷刺 現在在台中要找水電師傅非常難找
而且非常貴 日薪兩千起跳再外加車馬費
材料錢另計(還可以再賺一筆)
這是長年重升學不重技職的後果
所以 不是沒工作 是這些形象不佳或傳統大家覺得辛苦的工作
沒有人願意做
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我弟就是從亞光被整 team 挖去鴻海的
因為當年鴻海併購了普立爾
打算搶大立光的生意
五六年過去了 什麼也沒搞出來
當初重金挖角來的人如今像垃圾一樣到處扔....
CCJ 大 你該慶幸你沒被弄進去
鴻海這種公司的無情你嘗不到
一將功成萬骨枯
何況是一個成吉思汗級的....
有多少人是墊背的?
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文章編號：44933436
西國無雙 wrote:
當初重金挖角來的人如今像垃圾一樣到處扔....
說到挖角
二三十年前前老闆從美國高薪挖角人才回台灣
第一年月薪百萬[當主管]
第二年月薪五十萬[當主管]
第三年月薪30萬[當主管]
五年以後讓這些當初重禮聘回來的歸國人才降為組員自生自滅
開始重用這五年因此而培養出的人才
自己的子弟兵當主管
然後
老闆就擁有了一大堆的自己培養的人才
人才有時間的價值
還有必須經得起時間的考驗
經不起時間考驗的就只能被冰起來
等著被裁員
問題是
老闆當時找得到優秀的人才[也許聯考制度有很多弊病不可否認也有一定的人才篩選機制］
把這些優秀的人才放在重金禮聘回來的主管旁邊
當前的情況是
也許老闆有辦法挖到高級的人才回來
可是哪裡去找那一大票幾十萬當中選一的優秀人才放在重金禮聘回來的人才旁邊複製經驗
［每個人都說自己是人才用起來卻是一大堆草莓族］
有些的人才與經驗是可以複製的
有些卻是無法複製的
自以為自己是人才的人滿街都是
滿街碩士博士與學士未來的成就
有時候還不如五十年前國小畢業的一個小學畢業的學生日後的成就
五十年前的一個國小畢業的學生的資質也許就強過今天的許多碩博士
[空有學歷一大堆資質好壞誰知道？]
學校讀的書大都是過時的
真正的人才學校當中學的是解決問題的能力
畢業後從職場當中學到日後受用無窮的知識
能不斷的成長與兌變
而不是畢業拿了張學歷就可以算是所謂的人才
千里馬難覓
伯樂難尋
每個人都自稱自己是千里馬的時代
伯樂再世也許都要笑掉大牙
乘天地之正，御六氣之辯，以遊無窮。
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文章編號：44934407
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文章編號：44939322
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文章編號：44940207
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文章編號：44941026
22f wrote:
換言之，朝陽科大幼保系畢業生去新加坡擔任幼稚園教師起薪5萬2千，實質上相當於台灣的3萬1千元
考慮到，能被新加坡選上的應該本來就比較優秀，在台灣難道就找不到3萬1千元的工作？...(恕刪)
小弟 不清楚北部給幼教老師的薪資
但是 南部的菜鳥幼教老師起薪 大約是兩萬
女王 現在管幼兒園+安親班.... 給老師的薪水 差不多就兩萬
以一個新鮮人來說 多了50%的實質薪資 相當誘人啊!
西國無雙 wrote:
CCJ 大 你該慶幸你沒被弄進去
鴻海這種公司的無情你嘗不到
一將功成萬骨枯
何況是一個成吉思汗級的....
有多少人是墊背的? ...(恕刪)
基本上 公司企業 都是無情的....唉唉...
至少 鴻海願意給錢...哈哈哈...
紅紅小太陽 wrote:
真正的人才就該自行創...(恕刪)
紅大這句話
讓小弟想到另一個故事
幾年前有個老朋友 在業界闖了幾年 決定創業
寫了計畫書 開始找資金
在台灣找了好幾個金主 條件一直談不攏
後來 有人介紹大陸金主 條件通通沒問題
資金,廠房 一次到位 當然 工廠設在對岸
幾年下來 年營業額 也近人民幣九位數
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台灣 能給多少舞台呢?
