[外電消息] 求職者得當心自己的社群網路發表記錄

現在，美國民眾找工作時，若雇主要求求職者接受社群媒體的背景調查時，應該不用太驚訝，因為現在很多美國公司與人員招聘公司都會從臉書、推特Twitter、相片分享網站Flickr、影音分享網站YouTube、部落格等社群網站，對求職者進行個人背景調查，再決定是否錄用。而且美國聯邦交易委員會FTC現在也認為，這類對求職者私人活動與嗜好的調查並沒有違反隱私權。

美國聯邦交易委員會之前對接受雇主這類調查的消費者信用報告機構「社群情報」進行調查。「社群情報」會在網路上搜尋被調查者自行發表與大眾分享的資訊、相片與發言，做成報告交給雇主。聯邦交易委員會認為，這家公司的行為沒有違反公平信用報告法(Fair Credit Reporting Act)。所以，在網路上搜尋個人資料沒有違法。

「社群情報」也表示，幾乎所有公司都會做某種程度的背景篩選，因為他們僱用人員時，得盡力保護自己的員工與客戶，避免雇用上的疏失。此外，很多資訊Google上都可以找得到。

至於放在臉書上的派對狂歡照片，有的人員招聘公司表示會將其忽略，除非是未成年飲酒，因為重點不是求職者的活動，而是他們的溝通方式與想法，而這會反映在他們對待客戶以及與團隊相處的態度。但雇主會不會將這類資料當作錄用的參考，可能就由雇主自行判斷。

「社群情報」所提交的報告會包含求職者是否有種族歧視的言論，過分暴露的相片或影片，持有展現武器，不法活動等。美國公司不能因為種族、宗教、婚姻狀態或殘障來決定錄用與否，但可基於態度或工作道德來下決定。

此外，有些公司會使用臉部辨認軟體在相片與影片收集網站進行搜尋。舉例而言，若求職者一時衝動參與了之前加拿大在溫哥華輸了冰上曲棍球冠軍賽後的暴動，那麼雇主便有可能在相片找到求職者，這跟警方搜尋滋事者的方式一樣。

一名新職介紹公司人員表示，網路世界已經不再是個極度隱匿的地方。現在，若有人對某人拍照並將照片放在網路上，他的一舉一動都有可能被追蹤到。

來源：The Wall Street Journal