400萬換韓國超高速上網!

tcc7 wrote:
我門公司去年找新人會VB.NET或C#,
略懂MS SQL或ORACLE起薪開28K,不太好找,
22K那是啥鬼,人力銀行統計台灣大學生起薪不是26K,
畢業生最高居然喊35K哩,面試後直接把單子畫X

22K那是給沒專業,又自詡為大學生的人去做的...
真正有實力或從名校畢業的學生,會自認有35K這麼高的身價不意外吧。

面試之後直接畫X,是因為那個畢業生沒有相應的實力?又或者是貴公司養不起?
irs wrote:
其實也還好, 現在比較擔心的問題是, 台灣的學士學位鑑別度降低了. (過度飽和)
另外一面則是, 韓國就業競爭的狀況也很厲害, 工資差異很大.

應該不是鑑別度的問題,而是心態的問題。
就是因為企業執著在"大學生"的頭銜上,台灣政府才會廣設大學來迎合企業口味不是?
當某些技術學院升格為大學之後,學生能堂而皇之的說:"我們跟台大畢業的學生一樣都是大學生,我們有權利要求同等待遇。",那就已經不單純是鑑別度的問題了。
peterTG wrote:
面試之後直接畫X,是因為那個畢業生沒有相應的實力?又或者是貴公司養不起?...(恕刪)

老闆只給我28~32K*4的預算,
並不是我覺得新人沒有這樣的實力,
我願意給35K,老闆覺得給到32K就可以找到可用的人,
公司缺的初階*4,不是中階工程師*4,
去年面試的感覺,現在的新鮮人態度、能力差太多了,
好的真的非常好,非常強,差的真的是非常差,
但是堪用的比例真的偏低,學校不知道在教啥鬼,
三腳貓也能畢業,資料庫最基本的增刪修有1/4不會,
程式有2/3只會拖拉放,不會自己寫CODE,
我只是想表達在那邊喊22K的都是不食人間煙火,
最好有真的有讀書的大學生22K願意來,有能力的都可以開35K。
綠手指
tcc7 wrote:
老闆只給我28~32K*4的預算,
並不是我覺得新人沒有這樣的實力,
我願意給35K,老闆覺得給到32K就可以找到可用的人,
公司缺的初階*4,不是中階工程師*4,
去年面試的感覺,現在的新鮮人態度、能力差太多了,
好的真的非常好,非常強,差的真的是非常差,
但是堪用的比例真的偏低,學校不知道在教啥鬼,
三腳貓也能畢業,資料庫最基本的增刪修有1/4不會,
程式有2/3只會拖拉放,不會自己寫CODE,
我只是想表達在那邊喊22K的都是不食人間煙火,
最好有真的有讀書的大學生22K願意來,有能力的都可以開35K。

如果你們公司在面試前有告知大概的工作層級及職階,還會開出35K的話,不是那個學生不了解行情,就是他根本也不想被你們公司錄取。

學校教的都是基本款,真正能力是需要到公司去培訓和磨練的,不然你以為不少公司搞的職前培訓是幹嘛?都在開上工前的同樂會嗎?
就好比你叫一個會計系畢業的學生到公司就能馬上把會計系統上手,然後用Excel可以把各種報表都能處理得嚇嚇叫,那叫強人所難。
學校的老師本身在研究上就有偏,學生要畢業通常只要知識認知達到某個程度以上即可,一般大學老師普遍會認為工作上的技能是企業自己本身要教的。

911GT wrote:
看到這次升速降價寄想...(恕刪)


一碼歸一碼吧,不然什麼事情都扯在一起講,怎麼聚焦呀。
要比不就是要珍惜自己不錯的地方,然後看看別人的優點來改進自己的缺點嗎?
否則看到自己的缺點不想改,反而以自己的優點來安慰自己,雖然是不錯的人生觀,但不是進步之道呀。
irsjx2vxo3ne3k84dr1dz4,r4pe8bez3/4ne3bq4bew2j92gea jx4hq me-2d8 e3hy4hi2ty k84!
基本上 學校是教基本功20%...實際上各種能力絕對50%都是公司學來的+自學30%

如何在一堆新鮮人裡面挑出願意花時間自學30% 然後用公司資源培養50%能力才是重點

要新鮮人馬上開工 不願意投資$$去培養...乾脆請公司花5~6萬去挖角吧..

會獨立寫CODE...貴司用28~32K 是能請個鬼?..一堆大公司都是4~5萬起+股票再請的

要自己清楚30K上下就是請新人自己培養

怪不得一堆人在混證照~但是原理不懂 然後就拿到30K工作再讓公司罵

如果老闆給你請新人權限只有28~32K 那老闆給你的薪水一定也不高..原因是老闆太摳門了

kaworu.liu wrote:
基本上 學校是教基本...(恕刪)


樓上說得太中肯了,切中要害!
kaworu.liu wrote:
如果老闆給你請新人權限只有28~32K 那老闆給你的薪水一定也不高..原因是老闆太摳門了

請新人的權限28~32K不是錯,錯的是他請人面試的考評面...32K內要請個強人,說不好聽點,我覺得這種人一定做不久。
如果是開這種薪水,我覺得面試上應該是以個性、抗壓性、基本知識、企圖心及學習能力來當考核基準...一個一開始就什麼都很強的人,進公司發現學不到東西,跟其他同業的人比起來事多薪少,會不走人才怪了。

倒不能說是老闆絕對太摳,要看這個行業和工作性質來衡量一般行情,有些工作本身薪水就是比較高,工時也長,還要經常加班到半夜,這種薪水給高一點其實可以接受。

tcc7 wrote:
老闆只給我28~32...(恕刪)


之前公司要徵熟VB.NET,MYSQL,PHP及C,最好還可以看懂電路圖與有TCP/IP基礎的人

也差不多是開28K,無經驗的新鮮人會要求學校(之前新人是台科大資工系).

讀私立學校除了學費貴,工作也不好找.雖然這不代表什麼,只能說現在的社會越來越競爭.
基本上 學校是教基本功20%...實際上各種能力絕對50%都是公司學來的+自學30%

說得很好,只是來面試的有30%沒有基本功,混畢業的,
資料庫都有學過,程式也都有學過,
問資料庫最基礎的SELECT * FROM WHERE,掛了1/4,
問.cs,.vb掛了2/3,一行CODE都不會寫,都只會拖拉放,
我可沒講要獨立寫CODE,回到最後變成要獨立寫CODE的等級,
我門公司去年找新人條件會VB.NET或C#,略懂MS SQL或ORACLE
老闆給我的底薪在01確實偏低,底薪只有給我快七萬,
還是要靠獎金才能達到01的低標年薪,
老闆就是想要找新鮮人0~1年工作經驗,找四個,培養兩個,
刷掉兩個,如果四個都可以就都留下來,
四個人只有一個回家會看書,上網找資料,問問題,
反正老闆交代,第一年不准加班,不准給壓力,一年後他會決定新人去留,

再看我前面表示,我是想表達22K最好找的到在學校有讀書的大學畢業生,
我的經驗是有讀書的開28K都很難找了,
我覺得有些畢業生可以給到35K沒問題,只是老闆不願意出,
人力網站公布去年大學畢業生平均起薪26K,
有人說台灣大學生只有22K,
文章請一路看下來,就會懂了,

結論這樓開始歪了....
綠手指
我比較想問的是

大學生很重要嘛....

許多國家的"大"學生密度都比我們低上許多

這些國家卻比我們強大,那是不是台灣的大學生定義太廣泛

畢竟college跟university不太一樣!

college教學跟企業比較偏向實務方面

大學嘛!台灣的二一制度真的很奇怪,怎麼不能像國外那樣

想念的再來,保留學籍就好了阿,這樣也才能確定你是真的有學到東西!

再者之前如tvbs新聞台 說什麼有大陸學生來台交流是去"首府大學"

試問各位,有幾個有聽過"首府大學"!他在台南喔!!

我大學時的一個助教,他研究生差幾個月就畢業了,但是他已經找到四萬五的工作了

他就是找寫程式的!他會寫C,C#,JAVA,PHP,OBJECTIVE C

我有問他,他怎會了解這麼多程式,就是問老師的,然後系上老師也寫了一堆這方面的書

他說買老師的書來學就OK了!老師的課專心聽!

我是覺得寫程式靠點技巧也靠點老師提點,選對課比較有用!

遇到比較好的學長會跟你說哪個老師比較會教

但通常學長只會告訴你哪個老師比較好過,然後給比較好的評價,這也是真的

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