ianyclin wrote:
這點 Nokia HP Dell 都做的比Apple來的好...(恕刪)
可否請您敘述一下，在你的經驗中，這些廠商是怎麼做的比Apple好，從哪裡看得出來？
是因為他們比較人道？還是這些廠商訂單沒這麼大？還是Apple訂單的量太大太急？
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要不然誰接蘋果的訂單？
既然 鴻海接了訂單， 那些顯然都是鴻海管理階層認為可以接受的
任何大缺貨的公司都會對代工廠做同樣的要求， 只是今天蘋果產品缺貨最明顯
前面幾個自殺前曾經對親友透露鴻海的管理階層對他們的暴力行為，是導致他們自殺的關鍵，
那些鴻海管理階層的行為 是 蘋果控制的嗎？
ianyclin wrote:
我沒有說Apple 自己下令叫同一批人做到死
但是我可以跟您保證Apple 叫同兩批人輪班 不准休假
一直到量產出貨順利 卻是我親身經歷且經常發生的事實
在這同時 Apple 又不認為 加班費是他們該負責的
天真的網友們 您認為ODM廠商會心甘情願的支付多出來的成本嗎?...(恕刪)
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sickfoot wrote:
可否請您敘述一下，...(恕刪)
幾年前 我們剛開始做 Dell 的案子
Dell 要求我們所有的作業員每週至少要有一天放假
因為怕作業員太辛苦 會影響到HP的品質
Nokia 在我們做設計的時候
會要求零件上面不可以有銳角
就算是在產品內部也不允許
因為怕作業員會刮傷手指
且 他們會派SQE來看我們的作業機台是否有安全裝置
以防止作業員有工傷產生
HP 則是對大陸童工的問題非常感冒
這個問題 在台灣可以說是幾乎看不到了
然而在大陸還是相當嚴重
其實 跟上面例子相關/相同的議題
Apple 也不是不重視
但就執行面來講 這幾個大廠
是真真確確的來做要求
(託Dell 的福 我們也可以在出差大陸的時候 每週至少能有一天假期)
但蘋果就............只是有"要求"
當然 我前公司也算是有點良心的
要不然 上述的這些東西 或多或少 都還是可以作假
我覺得我不是在攻擊Apple
託他們的福 我這些年也領了不少獎金
且冷血程度 大廠其實都差不多
只是.....每個人 都有他的極限
差別在於 其他大廠 就是搞到你的極限為止
而Apple 是要求"超越"你的極限
steve0608 wrote:
樓主,搞不好您現在所...(恕刪)
我倒不覺得要發起所謂的抵制行為
畢竟就像各位網友所說的
依照台灣勞工的標準
我跟各位保證 絕大部分的電子產品 都是白骨手機 血電腦
但 若大家一昧的抵制"把真相寫出來的人"
或是覺得寫出來的真相太嚇人 而去欺騙自己說那不是真的
未免也不好吧?
再者真正的資本主義者是根本不會去理會這些"未經證實的真相"
因為不要說是台灣 那些高掛民權主義的歪國人
哪個會因為這些血淋淋的生產過程 而去真正的抵制這些大廠?
倒不如 換個角度想:
若蘋果以及其他大廠 真的因為這些事情 而有所警惕
進而要求改善大多數作業員的待遇
不也是好事?
又 若大陸整體的勞工環境 提昇到跟台灣一樣的水平
是不是有更多的台商願意回來 創造更多的就業機會呢?
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