個人積分：72分
文章編號：26090556
有些人說，工作是自己選擇的，生活型態也是，
的確啊.....RD工作跟更低薪的工作比起來，的確多半是比較操，
但是要你換到更低薪的工作，有時候就是沒辦法....
每個人都有自己的夢想，然而現在光是"娶妻生子有車有房"，就得要花上幾千萬，
尤其女生很多都不願意嫁窮小子.....房價養車養小孩也變貴，
光是單純要實現自己的夢想就如此遙遠.....
有的人會覺得，以前的人一口氣生很多個還不是在養.....
但是以前沒有高房價...以前物價沒那麼高.....以前的人沒那麼注重小孩營養....
更重要的是，以前的女人都肯刻苦耐勞當家庭主婦一次帶好幾個.......現在呢?
現在男人多難當.....你要RD都放棄高薪......? 算了吧.....
這不是高薪或低薪的問題，是整個社會的老闆都對員工不夠好的問題，
簡單來說，台灣的薪資根本就過低，
台灣很多員工的貢獻絕對不輸歐美日的員工，但是薪水只有人家一半不到.......但是政府也不管....
雖然跟大陸那邊開放了，可以提昇整體經濟水準，
但是錢最後都是進了大老闆口袋......貧富差距越來越大......
看看香港現在變成什麼樣子吧，台灣.....也不遠了
個人積分：362分
文章編號：26091014
個人積分：0分
文章編號：26091238
勞保上線才4萬多一點點~
在我身邊公司底薪30000多的比比皆是~
有更多的人勞保保不到這個數字
資方不跟你談月薪，只願意跟你談那有時看的到吃不到的紅利
畫個大餅希望你跟公司一起打拼
電子業年終人人都有2-10個月嗎?
我想身處其中的我ˋ只能說新聞稿是一回事，
真真正正拿到手上的又是另一回事
電子業的員工人人都有分紅配股嗎?
這也又是另一個無解的羅生門~
拿的到是你命，拿不到是你運~
勞基法規定的加班前兩小時薪資1.33倍，四小時1.66倍，限定加班時數46小時
在責任制的大傘一扣下，有多少人真真正正領的到，或是真真正正敢去跟公司申報加班
各位先進前輩，領得倒是你運，領不到是你命~
不是每個在科技公司工作的人都是有拿得比人家多~
大多數的人年薪70-90左右~
有聽過40000多的經理嗎，
我待過的公司就曾經有過，
打這篇的意思只是表達
科技業早已不是10幾20年前人人稱羨的電子新貴
科技業說穿的只是一班勞工
但是現在卻要承擔起過去人人對電子也賺很多的刻板印象~
為這位HTC的朋友感到難過~
也真的勸現在還在打拼的電子業朋友~
健康、生命是用再多的錢都喚不回的~
請多多保重自己的身體~真的~
黃小折(DAHON VD7)～經常出沒關渡的新手～車黃的有如路邊小黃般的悠遊馬路～沒事常騎車！最常約的就是關渡到漁人碼頭線！～^_^
個人積分：108分
文章編號：26091658
個人積分：678分
文章編號：26091689
coronach wrote:
每個人都有自己的夢想，然而現在光是"娶妻生子有車有房"，就得要花上幾千萬，...(恕刪)
這這這...
就是這樣的想法才讓"上下交相利用"的,
老闆利用員工, 員工甘心被老闆利用.
為什麼要這樣想? "幾千萬"? 為何不是"1千萬"?
即使幾千萬也可以分攤在生命中20年,30年到50年吧?
如果要賺2000萬, 分攤在40年, 1年只要50萬不是輕輕鬆鬆?
但, 高科技的從業人員, 想要在5到10年賺到2000萬 :(
老天, 1年要200萬-400萬,
你要錢,老闆要你的命!
慎選CP值高的職業吧!
而且, 苦命的員工更應轉換想法: 生活比工作要重要!
我從不羨慕我那超過50%的大學和研究所同學在新竹園區工作,
因為我知道自己想要一個均衡的生活~
再者, 公司應該要保障員工的"生命權"才對,
譬如一個月只能加班N小時, 超過就強迫休假.
工作太久了，準備5X歲就退休，邁向第3人生。
個人積分：20分
文章編號：26092730
個人積分：9分
文章編號：26092789
個人積分：2173分
文章編號：26093089
個人積分：0分
文章編號：26093400
個人積分：188分
文章編號：26093673
