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當時聽老一輩的同事說,公司原本是不必刷卡上下班的,
後來實施時還在業界引起一陣譁然?
之後就一堆電子公司也跟著實施上下班打卡制度,
即使如此,新進員工說明會上仍講明了是"責任制"= =
團隊小組的白板上總是寫了滿滿的Project,
有時寫不下就用紙貼在下面繼續寫......
這種工作量怎麼可能有機會提早下班?
我當時上下班平均是都8:30(AM&PM),
這在整個部門裡已經算是早下班的了,
看大家都這樣加班,我非但沒懷疑過制度的合理性,
還以為社會上的工作都是這麼操,可能是我自己抗壓性不夠...
於是咬著牙想說就當磨練吧~而且趁年輕多賺一點錢應該也無訪,
直到有一天,公司臨時有張主機板似乎是要搶時間上市,必須集中所有人力優先處理,
原本10天的測試時程必須2天就解決掉,
而為了不影響原有排定的schedule,只能利用晚上加班來做,
全部門當然沒有人願意做,結果只好抽籤抓人,
由6個小組裡各抽2人出來加班,
好死不死我這個菜鳥居然就抽中了,
經理雖然跟我們說可以先回家休息,
但大家看看滿桌的板子,根本沒人敢回去,
於是通通留下來繼續工作,到了晚上10點再繼續趕那個該死的Project,
部門主任其實也夠義氣,他自己也留下來加班,還自掏腰包買消夜給大家吃,
當時一口咬著漢堡,兩手卻還得忙著工作的景象,現在回想還真搞笑,
總之,那天我的上下班時間同樣是8:30(都是AM......),
下班的路上實在是又累又暈,都快站不住了,
自此我才下定決心必須離開這間公司
離職後現在我進入一間辦公大樓做機電維修員,
每月薪資雖然相較少了點,但上下班時間正常,
工作壓力也沒那麼大,
加班也都照規矩補貼加班費,
甚至年終獎金還比那間電子公司多,
上個月尾牙時,老闆還因為去年公司比較賺錢,當場宣布再加碼一個月!!!
我在現在這間公司一年的實際所得,
已經不輸那間人人稱羨的"大公司"了,
算起來我也真是幸運,
能遇到這麼肯照顧員工的老闆,
看看市面上一堆為富不仁的公司經營者,
真不知道這麼多年來政府公權力都是在做甚麼的?
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d885668 wrote:
你可以不要幹阿!
人為財死
鳥為穴亡
大頭賴 wrote:
我不認為公司有任何錯...(恕刪)
我的回文再貼過來這裡一次，
有人真的聽不懂人話
如果你們願意付這些工程師們一半的簽約金，願意幫這些工程師把鎖三年的分紅股票討回來，
99%的工程師會馬上離開原來的公司，我不騙你
做不到這些事，就請閉嘴，
Shut up!!
aztec1234 wrote:
看完了這麼多回覆，我相信很多人根本不是在這行裡工作，
甚至連工作的經驗都沒有，才會PO那些沒有常識的回文
工程師一旦被公司錄取後，
通常會簽約，一般公司大概是三年，
外加一筆簽約金，金額不等，有的公司的確很高，
至於小弟我的公司...就別提了
這紙約定代表什麼？想拿到這筆簽約金，
就給我乖乖待滿三年，如果不滿三年就要離職，就算只剩一天，
請把簽約金的一半吐出來還給公司！
配股？分紅？認股？
比照辦理，先給你一部分，剩下的鎖三年，
想拿到全部就從配股分紅或認股的那一刻開始算起，乖乖待滿三年，
如果待不滿三年，運氣好股票還有點價值，公司原價買回，
運氣不好股票價格直直落，公司會叫你把股票拿回去當壁紙貼
那我沒錢認股怎麼辦？
有些公司的做法是用公司主管當保人要你去銀行借錢認股！
不想認？對公司忠誠度不夠，請你離職
離職是資遣嗎？想得美，一定是千方百計叫你簽下自願離職書，
然後未滿的合約照樣算在你頭上
如果你的家裡有經濟壓力，就算這些錢再少，
你還是會繼續幹下去直到三年期滿，然後是不斷的三年，三年，三年...
當真以為底層的工程師領錢領得飽飽飽？的確是有這樣的公司，
但有更多公司的工程師沒那種好運
小弟的公司每天工作時數扣掉午休大約10~11小時，這在同業裡已經被稱做"涼"了，
有更多公司的工程師每天工作12小時以上，領的錢還比我少，
只因為那張該死的合約以及借錢認下來的一堆股票
不要再講什麼幹不下去就離開這種話，除非你願意幫他付至少一半的簽約金還給公司，
也不要再講什麼又沒人拿槍抵著你的頭工作，現實就是威力最強大的子彈
"何不食肉糜"對於那些不曉得現實生活為何物的人來說，
真是再貼切也不過
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