not for sale wrote:以經營角度來看不管...(恕刪) Stop BShttps://www.bloomberg.com/quote/2498:TTP/E Ratio7.79Price to Book Ratio0.8749Price to Sales Ratio0.8479
Heim wrote:Stop BS...(恕刪) https://m.wantgoo.com/%E8%82%A1%E7%A5%A8/%E8%B2%A1%E7%B6%93%E6%96%B0%E8%81%9E/%E6%96%B0%E8%81%9E%E5%85%A7%E5%AE%B9%E9%A0%81?NewsID=401720&Category=RSS%20%E5%8F%B0%E8%82%A1http://finance.technews.tw/2017/08/11/htc-financial-reporting-q2-2017/https://m.nownews.com/news/2724357一直在虧損就是這麼簡單連10季虧損
not for sale wrote:https://m...(恕刪) 這應該是指台灣人力成本較高這問題,HTC以建教生與外勞來解決造成的社會觀感及企業形象問題自然是公司要自行承擔至於營運困難連續虧損幾季,應先釐清是產品規劃、企業策略有問題還是人力成本上漲居多如果是人力成本連年高漲導致虧損,只好以建教生與外勞來因應,這說得過去但如果是其他問題導致虧損,無力解決只好砍人事成本因應,那就見仁見智了...
not for sale wrote:https://m...(恕刪) 稅後純益211億元,每股純益25.7元,順利轉盈,終結連11季虧損https://money.udn.com/money/story/5710/3128812
mariase wrote:這應該是指台灣人力...(恕刪) 你說的沒錯人力成本 本就是一個問題但一間連續虧損這麼久的公司不會不從人事下手做節流嗎對不對每間公司都一樣產品出來時沒有去想會賣不出去反過來說中華電不是更糟連年賺錢,EPS這麼高員工大多是約聘這個對比就很明顯
Heim wrote:稅後純益211億元...(恕刪) 為什麼會轉盈?https://finance.technews.tw/2018/05/08/htc-recognition-google-income/