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雖然還無法確定謝銘鴻的死因，究竟是過勞或是心血管疾病導致猝死，但勞委會近期針對此調查，發現謝銘鴻猝死案確實有超時工作的狀況，而且而超出勞基法標準許多。
依現行勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長工作時間，1個月不得超過46小時。
而謝銘鴻在猝死前的一個月，加班時數「只有」48小時，但這樣的48小時卻包含休了多日年假的情況下。在進一步調查後發現，謝銘鴻月平均加班時數竟然高達68.5小時，與法定的46小時有將近22個小時的差距。換算在平均一個月上班20天的情況下，謝銘鴻必須每天加班超過3個小時。
對此，勞委會副主委郭芳煜表示，謝姓員工在過農曆年前明顯超時工作，地方政府應開罰。至於超時工作與過勞死的因果關係，尚待釐清認定。 不過對於可能操死員工卻只面臨繳交罰金的處罰，不少科技業員工也呼籲政府應該要修改勞基法，甚至讓相關人員承受該有的刑事責任。
原文網址: 平均加班68.5小時 宏達電猝死員工確屬超時工作 | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/03/03/91-2693191.htm#ixzz1FWsH8CZU
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