htc的公益活動

35分

31樓

個人積分：35分

文章編號：37302607

要不要去查清楚什麼是公益
什麼是打工
為什麼人家公益是路跑，園遊會募款
直接一點就老人之家義工
身障義工
htc做公益與眾不同
找工讀生去總部拍影帶
下次htc開發生產線工讀好了
照樓主的說法
讓學生學到很多是做公益
讓學生體會生產線職場的殘酷也是天大的公益了

日式豬排

73分

32樓

日式豬排

個人積分：73分

文章編號：37303164

台灣大學生出來教數學??以現在台灣大學生的素質...到底是做公益還是害人....不敢想像!?

e36coupe

4346分

33樓

e36coupe

個人積分：4346分

文章編號：37303386

從7月2號到8月31，扣除週休2日大約有44天，

30個學生每人每天2000台幣，這部份的預算約2640000台幣，

加上其他的雜支，整個計劃大概約需300萬台幣的預算…

同樣的300萬台幣應該可以辦幾場"為中華隊加油"的產品促銷活動…

但這300萬用來幫助無數高一的台灣學生學習，並可能從中得到各種各樣的啟發，以及提供機會讓30位大學以上的學生可以貢獻所學，同時提前體驗職場上團隊合作的工作方式…

雖然無法預估或保証實際的成效，與活動過程中會否產生較大的瑕疵…

然而整體而言這樣的活動我想對台灣的社會是有正面意義的…

idaiwna

10分

樓主

idaiwna

個人積分：10分

文章編號：37303688

反正現在在01
講htc好就是歌功頌德
三星才是真的對台灣好的公司
大家都到韓國當台勞
還可以就進朝聖

yivtfa

150分

35樓

yivtfa

個人積分：150分

文章編號：37304187

我覺得有些事情，很明顯的就看出來是好事
為什麼還要一直攻擊?
難到不能多給予一些掌聲，讓他們有信心，以後可以再多做一點

批評到最後讓每個想做事的人，都因為環境壓力而不得不低頭
不然就是離開，而獨善其身呢
這樣對社會有幫助嗎

看起來很好騙 wrote:
要不要去查清楚什麼是...(恕刪)

認真ｋ書中~~"愉快的交易員..."

immorgan

0分

36樓

immorgan

個人積分：0分

文章編號：37305140

看起來很好騙 wrote:
要不要去查清楚什麼是公益什麼是打工為什麼人家公益是路跑，園遊會募款直接一點就老人之家義工身障義工 htc做公益與眾不同找工讀生去總部拍影帶下次htc開發生產線工讀好了照樓主的說法讓學生學到很多是做公益讓學生體會生產線職場的殘酷也是天大的公益了

對參加這個活動的學生他們有領工讀金，當然他們不是作公益
但htc又沒有領錢又舉辦這個活動難道不是公益嗎？
還是說你也覺得各大基金會不是在作公益？他們也有領薪水的職員啊！

at01143525

20分

37樓

at01143525

個人積分：20分

文章編號：37306126

媒體報導宏達電龜山廠6、7兩月傳裁近千名派遣人力；宏達電否認「無預警裁員」，被點名的人力派遣公司日陞也表示，派到宏達電人力總共才300多位，不知500位數字何來?

媒體報導宏達電 (2498) 6月底無預警以簡訊解僱500位派遣作業員，傳7月還要淘汰一批生產線派遣人力，大約500人。

對此宏達電表示，絕不是「無預警裁員」，是經常性人力調整，約聘的派遣人力因合約陸續到期而自然終止。

日陞企管顧問公司也表示，日陞全部派駐在宏達電的人力總共才300多人，最近一批調整大約4到50人，現在還有200多位在宏達電，不知媒體提及500多位透過日陞派遣宏達電員工遭解雇的數字，說法何來?

日陞管理部經理表示，人力調整的4到50位員工狀況不等，有些是合約到期，是常態人力調整的一部分，而繼續和日陞有合約關係的員工，也都被安排派到別的科技廠。

日陞管理部經理表示，目前和宏達電合作的人力派遣公司有4到5家，其他家的狀況日陞不清楚。有調動人力，日陞一定按勞基法運作；至於「以簡訊通知離職」，日陞澄清，職務調動一定是7天前通知，簡訊只是完成離職手續的提醒，每家跟宏達電配合的人力派遣廠商都採用這制式規格簡訊，並非無預警僅以簡訊通知。