方偉 wrote:
老實講, 三年一千萬高薪挖角等等的,去大陸工作的同事一堆
我個人是很心寒
試想, 去那邊幫大陸蓋好廠, 幫大陸training好人員了
接下來就是可以把你踢開的時候
到時候回來台灣, 發現原本待的公司倒了, 沒訂單了
那, 還能去哪?
對此, 我真的真的非常心寒
去大陸領高薪, 來搶你在台灣同事的訂單?
反正我錢賺飽飽的, 台灣死活關我屁事?
這應該比黑暗行銷還要黑暗吧, 只是很多人都不想說, 也不在意
不過話又說回來, 如果在台灣三年就能夠領一千, 不五百萬好了
誰要去對岸?
方偉 wrote:
你確定都是被三星搞死, 還是台灣產業自己策略錯誤?
我在其中一個慘業, 我可以很肯定跟你說, 是自己台灣策略錯誤, 技術跟不上日韓
台灣一直在玩代工, 公司毛利低, 薪水吸引不了人才, 導致只能玩中低階的產品
但現在對岸中低階成本比台灣更低, 高階的跟不上, 中低階又有許多人去幫大陸蓋廠取代
這就是台灣目前的困境
很多人都說三星是copycat, 關於研發這一塊
三星的確投入了很多心血, 也利用高薪來挖角人才
蝦米爸爸 wrote:
「高薪(高位)搶人才...(恕刪)
方偉 wrote:
蝦米爸, 你還是搞不懂我的意思
台灣會這樣完全就是自己政策錯誤, 才會落到代工走中低階產品
但現在想汲汲營營想趕上且取代我們的人就是對岸
你說高薪挖腳到處都有沒錯
但是高薪挖腳薪去幫對岸蓋廠來坑殺台灣??
這比黑暗行銷更恐怖且傷害更大
這是自己人"真的"去幫外人打自己人
蝦米爸爸 wrote:
中國大陸是外人，三星...(恕刪)
方偉 wrote:
蝦米爸, 你真的還是...(恕刪)
方偉 wrote:
如何提升或者轉型產業, 提升薪資所得, 防止人才外流, 才是我們目前的課題
