盲目的反韓是沒用的,三星產品還不是在台灣大賣,觀察過公車和電車等交通工具上的女生,
10個差不多有7個拿三星手機.
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keven0616 wrote:
人是相對很現實的
我的付出(購買商品)，就是要看到成果(產品)
以投資的角度來看
我買三星 蘋果或者sony也算是一種投資
因為我看到他們有在創新而且有很大的突破
錢給他們賺走了，但相對的未來新產品出來
我覺得給他們賺的有價值，相對的我得到了我認為不錯的產品...(恕刪)
創新不會從天上掉下來.....
要啥? 錢!錢!錢!
不用行動支持台灣品牌發展
又要人家有創新.....
我想韓國人搞品牌能站起來可不是這樣的......
今天如果是台灣品牌有好成績..賺進大筆外匯,還有許多在台灣的個人與家庭可以受惠...
公司有錢可以繼續創新
長期正向的循環....台灣經濟也有好轉的機會,擺脫代工的經濟模式....
對使用韓國品牌的人
不買台灣品牌,我不會說不愛國不支持台灣
因為那是你的選擇....好好使用就好
但是台灣自己的東西好,至少不差....那為何不支持??
韓國手機,韓國車當初也是在韓國國內支持下一路走上來(當初可是爛又醜啊!)
不會被自己人找一堆理由(裡面有韓國零件,CP值...等族繁不及備載)一直攻擊!!!!
台灣經濟需要轉型了~~~~~~~
品牌的效益還是最大的!!台灣自己的東西好,至少不差....那為何不支持??
今天有幾家品牌做起來了
又不支持
那大家喊台灣經濟要轉型是喊假的??
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richard7083 wrote:
三星粉絲好像除了市占...(恕刪)
看了維基百科, 台灣人挺HTC, 他卻不挺台灣人. 心寒
維基百科 HTC勞工政策:
2012年2月，勞委會抽查國內企業，記者報導，宏達電被發現讓員工超時工作，而且未依法發與加班費。但是勞委會拒絕證實。
2012年7月，派遣員工爆料，遭到宏達電無預警裁員，大約有300到500名的派遣員工陸續都接到簡訊告知在宏達電的職務到期日。投訴員工還表示，部分人員從6月27日到7月3日被迫放無薪假。不過對此宏達電方面表示，只是和派遣工不再續約絕對沒有無預警裁員。 但根據內部留任派遣工表示公司說法只是應付外面媒體，確實大量僱用九成以上派遣員工大都為應付短期人力需求，故長期與派遣公司訂立短期人力契約，表現良好員工持續以每月續聘方式留任，升任正職名額一年大約僅有兩三個月會開放，官方說法為評估派遣員工出勤狀況與工作品質跟配合加班度上為斟酌考量，但實際情形並無正式升任標準可言。目前政府並無相關法令禁止企業使用大量派遣員工，且無上限比例或僱用日期之規範，僅能以道德勸說方式鼓勵企業讓派遣員工轉任正職。
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