華碩數百人減薪調人力平台形同隱性失業

syensou wrote:
如果一家公司會因為一...(恕刪)

品質與通路才重要!

那你同事認識。。。孔鏘嗎?
想當年HTC找鋼鐵人小勞勃道尼代言
你看到多少的效益?
這招行不通的...
傻孩子 已經有人吃過一次虧在你面前了!還是不學乖
愛睏的小豹貓 wrote:
請代言=銷售增加
精簡人力=成本下降

銷售(增)-成本(降)=利潤UP!!

ASUS沒錯呀.......


第一句話就很有問題了,htc 花更多錢請了小勞伯道尼代言,結果銷售是衰退。
精簡人力=成本下降,大致沒錯,但減少太多,該做的事沒人做,那會更慘。

這就像一個人家道中落,或者某過氣明星已沒有通告了,收入和可動用的錢已變少,但出門要開車,要做臉要spa 要出國玩,錢少有錢少的過法,但充門面的事可以不做就甭做了。
4月份早就知道華碩在裁員了,還一堆傻傻的網軍不知死活在推ZF3,還不知自己將被裁員,呵呵呵。
今年ZF4可以GG了
6/19傳送門˙

石川哲平 wrote:
轉載蘋果即時新聞請...(恕刪)


研發手機很花錢的,不說花錢挖團隊找人的花費,光跟高通還授權一個平台來開發手機就要花一筆錢了(百萬美金都算便宜了,製造費用還要另外收錢),研發時每提一個問題都要花錢,設計完還要過認證,認證時出問題要解Bug,進一個大電信商還要定制,那都要花錢,每隻出廠後還要跟你收Royalty;然後用了Android,Google不跟你收OS的授權費,但要跟你玩GMS,還是要繳錢,然後等你長大了,M$就出現跟你收一支5~10鎂的費用,之後如果用到一堆有專利的音頻或是編解碼器或是像NFC或是支付的EMVCo銀聯那些機構還有還有一堆專利擁有者都有機會跑來跟品牌廠收錢,如果手上沒有核心專利保護,能跟其它人交換,就只能任人宰割了;更不用說推廣品牌時所花的行銷費用還有生產製造,運送配送那些了。

華碩一支普通版的ZF3手機賣249美金很多人就嫌貴了,如果扣掉這些支出,養活一大票研發團隊還能賺錢,那真的很厲害。
Find the way you want, Do the thing you can
再說大家老是忽略的

決策都是高層、公司的走向、經營的成效九成都是這些人決定的

結果公司經營不善、無薪假、減薪、通通找基層開刀

科科,台灣的公司好棒棒!

US.NAVY SEALS wrote:
孔劉,是誰啊怎麼聽...(恕刪)

不要炫耀自己的無知好嗎?
我覺得找孔劉代言短暫增加手機曝光度,但對於銷售成績應該沒有幫助,主要是每個人對品牌忠誠度不太會改變。
本來無一物01 wrote: 其實很多答案google就有了


節錄 中時電子報 2017年05月24日華碩先前指出,由於營運規模及台灣員工人數持續增加,現有原辦公大樓不敷使用、並已在北投關渡一帶承租多間辦公室因應,預期新辦公總部興建完成後,將可改善員工工作環境及效率,同時大幅降低辦公室之租金費用。

新大樓的建置成本至少要十幾二十年才攤提的完,在攤提完之前,辦公大樓的費用都遠大於在外租屋。在現在公司財務出現問題的情況下,為何還執意繼續花大錢蓋大樓?除非高層有秘密武器可以扭轉局勢,不然這實在是很豬頭的決策。
之後會發現越來越多原生或是搭載別家公司的APP在華碩手機上,手機這麼多人,養的RD又變少,可想而知要獲利不是cost down在沒人看的到的地方(大家只看到 ram、cpu、解析度、相機模組、storage大小或電池容量之類的就高潮了,事實上手機明明超多硬體都很需要),不然就是提高售價,再來就是接受更多其他公司的APP內建在手機上,大家多吃吃沒用的APP幫忙貼補一下吧,嘻嘻。
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