華碩數百人減薪調人力平台形同隱性失業

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新聞報到最後說影響最多的是行動通訊事業體

這我有點不懂~前陣子新聞說第二季沒獲利~銷售狀況不好
然後找了孔劉代言ZF4~~花了六千萬
現在要又出了這樣的新聞
請問華碩在搞甚麼?

ASUS的手機事業體,真的有不賺錢到這種地步嗎?

不如將六千萬給行動事業體部門
讓品質及服務做得更好~
增加口碑

難不成他們現在是要用廣告來增加銷售而非用優良的服務及穩定的品質來增加銷售量?

手機賣這麼好怎麼會裁手機部門呢?
不解...

saokie wrote:
https://www...(恕刪)


您貼的我看了~的確工作機會很多
不過無法得知這些工作機會是否有手機事業體的,因為我沒一一看完
精減人力是要減少人事成本,找代言是要創造更好的銷售,最後總結就是因為某事件發生股東會賺不夠多只好犧牲員工
孩子,醒醒吧?
企業是作生意賺錢的,不是慈善市業.
幾乎所有公司對外都是說大賣,私低下帳目跟營運狀況只有內部人知道.

A跟P現在都不好,人事成本你幫老闆算算,很可怕的,
放那麼多人在公司吹冷氣跟回收的錢.
花六千萬弄一個全企業都能受惠的廣告,
比品質跟服務更重要,更何況你也知道,華碩品質____

缺口出現時先省著花跟回收金錢才是最重要的,
都沒錢了還要談啥品質跟服務.

*現在竟然還有人覺得"手機很好賺",另我很意外.
研究指出花大錢打電動的人很有錢?

石川哲平 wrote:
轉載蘋果即時新聞請...(恕刪)


賣手機 請代工 作 做完訂單 工人就沒事 當然裁員

省成本 等手機 銷售一定庫存 再請工人來做 下一隻手機或下年度旗艦機

電子業 就是如此 你以為訂單 像以前那麼多嗎??

請明星代言 和 裁員工 那是 不同的面相!!

石川哲平 wrote:
您貼的我看了~的確...(恕刪)

公司輪調這種事情很平常 只要符合調動五原則

----
由人事單位統一管理,形成特殊的在職待業狀況。
----

有這種工作我也想做 待業還可以算上班 這是算有底薪的
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入
無薪假新型態,免費的免洗筷?
石川哲平 wrote:
轉載蘋果即時新聞請按...(恕刪)

石川哲平 wrote:
轉載蘋果即時新聞請...(恕刪)


六千萬分給員工,

一下就燒光

六千萬買個品牌形象,

可以撐好幾年

光孔劉的那個人型立板可以讓ASUS這種非一線主流品牌被擺在專櫃主打

台灣人低薪除了大環境、法規、產業結構外

另一個不得不正視的問題就是

台灣員工越來越有那種地球應該繞著我轉的心態了

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