zenx wrote:
這就是問題之處! 做事沒標準, 還把通融當爽口喝, 哀!
若是已經文件白紙寫黑字很清楚, 沒依約/沒得商量/做得累, 是自己活該,怪自己沒經驗/能力弱!
(上述包括所有人,不只限外國人)
但是台灣人很多都是打帶跑/口頭說/變變變...拉去唱歌搓個圓就點頭了; 這才是盲點吧!
...(恕刪)
台灣從以前到現在不多是這樣!?!? 只要是中國人的地方不多是這樣???
現在台灣沒競爭力 ~ 你說是因為做事沒標準 ...
那台灣以前有競爭力的時候 ~ 做事就樣樣有標準???
還是你要說台灣從來沒有競爭力過?
今天這個行業每天都在變 你若依照文件一成不變的把產品做出來 ,你能有競爭力???
人家賈伯斯想到什麼新idea就馬上把工程師叫過來 ,
給他個期限就要把它做出來並加在新產品裡 ,
工程師做不出來他還不是照樣發飆 ,甚麼難聽的都能說
若最後還是沒辦法他也是會妥協變動一些目前無法完成的東西
這樣的人為什麼會有競爭力 ???
對 ~ 他是外國人 ~ 但他的行事風格可不像一般的外國人
還有請問做員工的難道不喜歡"通融"這兩個字??? 包含外國人也不喜歡嗎???
做老闆的會願意"通融"嗎??? ,當然是能不通融就不通融! 能達到自己的100%要求最好
但環境沒妳想的事事順遂 ~ 有時不通融你就等著你的產品過時吧 ,到時再來講"競爭力"吧