沒有辦法再支持HTC宏達電了

看了許多酸文第一個心得是

長年吃屎的人, 見到有人不平發文
居然以吃屎為常態, 道人不知這就是社會常態

哀呀!
記得數年前因為工作的關係

訪談過HTC的員工

他們就開玩笑說 領的薪水裡面

有一部分是遮羞費

當然這個現象不單單只存在HTC

許多電子業都有類似的現象

主管確實是關鍵

底下的人其實也是可憐被壓榨的對象

當然供應商在他們眼中地位就更慘了

現在不知改了沒

先前我們開車去拜訪公司龜山總部

停在HTC停車場還要被收停車費

真以為大家很想去嗎

oilrogertw wrote:
這就是台灣失去競爭力的原因~

不按照規矩凡事只想要別人的通融...
不檢討自己 ....

不求進步....
...(恕刪)



嘿嘿嘿~ 說的好

所以阿 ~ 做員工的可要多多檢討自己阿

凡是按規矩來 ~ 老闆就不會罵你啦~
epocelin911 wrote:
妳是沒被外國人龜毛過 ...

台灣人罵歸罵 ~ 最後還會有一些通融

外國人只要認定的事 ~ 一切照文件來 ~ 沒得商量 ~ 你會做得更累



這就是問題之處! 做事沒標準, 還把通融當爽口喝, 哀!

若是已經文件白紙寫黑字很清楚, 沒依約/沒得商量/做得累, 是自己活該,怪自己沒經驗/能力弱!
(上述包括所有人,不只限外國人)

但是台灣人很多都是打帶跑/口頭說/變變變...拉去唱歌搓個圓就點頭了; 這才是盲點吧!

難怪台灣競爭力會下降~
哀~


哇奔狼 wrote:

台灣競爭力退步是因為這些?

有競爭力的公司就不是這樣??

APLLE夠不夠有競爭力?

我告訴你APPLE也一樣

三爽夠不夠強?

我告訴你他們怎麼處理事情
貨有問題先幹樵-->限期改善(貨照出)-->發現問題,不是供應商的錯,照樣幹樵(貨照出)-->
沒有改善(貨照出)-->商品一樣上市賣的嚇嚇叫..(恕刪)
健健康康,快快樂樂,平平安安!

zenx wrote:
看了許多酸文第一個心得是

長年吃屎的人, 見到有人不平發文
居然以吃屎為常態, 道人不知這就是社會常態

哀呀!


完全同意啊。

FBL wrote:
itscoffee2003 wrote:
你有這種想法,身為你的主管或老闆應該感到羞恥,到底有沒有品質觀念,品質是靠檢驗的嗎?品質是靠設計與製造出來的,一開始設計的不好或是製造的差,做再多的檢驗也是無濟於事,有更多的問題是日後發生的,想必你是一個沒品質觀念的低階製造人員,出了客訴只會一味的怪為何品管沒檢驗出來,不想想為何製造出不良品,連自主檢驗也不會嗎?

p.s:如果不懂去問問你主管吧!



到底是誰不懂品管....


不懂品管的說人不懂品管....
發文自帶酸性體質的人還真多

oilrogertw wrote:
難怪台灣競爭力會下降...(恕刪)


是阿
台灣競爭力下降就是有一些人只懂批判
卻沒有實作經歷
嘴砲最強~~
zenx wrote:
這就是問題之處! 做事沒標準, 還把通融當爽口喝, 哀!

若是已經文件白紙寫黑字很清楚, 沒依約/沒得商量/做得累, 是自己活該,怪自己沒經驗/能力弱!
(上述包括所有人,不只限外國人)

但是台灣人很多都是打帶跑/口頭說/變變變...拉去唱歌搓個圓就點頭了; 這才是盲點吧!
...(恕刪)


台灣從以前到現在不多是這樣!?!? 只要是中國人的地方不多是這樣???

現在台灣沒競爭力 ~ 你說是因為做事沒標準 ...

那台灣以前有競爭力的時候 ~ 做事就樣樣有標準???

還是你要說台灣從來沒有競爭力過?


今天這個行業每天都在變 你若依照文件一成不變的把產品做出來 ,你能有競爭力???

人家賈伯斯想到什麼新idea就馬上把工程師叫過來 ,

給他個期限就要把它做出來並加在新產品裡 ,

工程師做不出來他還不是照樣發飆 ,甚麼難聽的都能說

若最後還是沒辦法他也是會妥協變動一些目前無法完成的東西

這樣的人為什麼會有競爭力 ???

對 ~ 他是外國人 ~ 但他的行事風格可不像一般的外國人


還有請問做員工的難道不喜歡"通融"這兩個字??? 包含外國人也不喜歡嗎???

做老闆的會願意"通融"嗎??? ,當然是能不通融就不通融! 能達到自己的100%要求最好

但環境沒妳想的事事順遂 ~ 有時不通融你就等著你的產品過時吧 ,到時再來講"競爭力"吧


就像這樣嗎?
哇奔狼 wrote:
是阿
台灣競爭力下降就是有一些人只懂批判
卻沒有實作經歷
嘴砲最強~~...(恕刪)
健健康康,快快樂樂,平平安安!
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