這不是宏達電的特色 基本上 所有的大廠都會幹一樣的事...
叫不夠大牌的供應商業務、FAE去夾卵蛋挨罵...是司空見慣的事...
還有 這些號稱大廠的台廠 遇到國外那幾個大牌客戶 也一樣是被叫去夾卵蛋...
別看某位在電視上飛揚跋扈的某董 以前也照樣被那位往生的王八蛋叫去美國夾卵蛋...
他罵我 我就罵你出氣...習慣就好...
很噁心 但這就是生態...
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相信我，這間公司真的全部都是這個樣
該怎麼說咧？
宏達電是我遇過最糟糕的手機品牌廠
Mail loop 中每個人幾乎呈現的就是亂....
新店很亂、桃園也亂、上海也亂............
然後HTC每個人頭都很大，然後也讓很多配合廠商的頭也跟著大....
那一群美國ID.....很喜歡笑....畫出來的東西也有相同效果，讓人發笑....
ass0214 wrote:
引言 2012-08-30 22:45 by ass0214
我覺得你也太誇張
我也有在上班
你丈夫遇到這種事
我也有深深的感觸...
不過你把事情擴大到整個公司都糟= =
有這種主管
你可以不爽他
可是不代表全公司都這樣阿.
真實的世界，我用真名說假話。
網路的世界，我用假名說真話。
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乖小君 wrote:
真的有種痛心的感覺....(恕刪)
針對樓主的感觸 我想很多supplier都有
htc公司文化 大家都會有意見
當初多普達時期 一間默默無名的公司到與中華電信合作 歐洲打下亮眼成績
哪一個不是內部工程師與供應商友情相挺的結果 所一同打拼下來的革命情感
後來公司到了高點時 '聽說'
內部採購出了問題 被處分的 離職的 一個都沒少 後來導入電子報價流程 弊端減少了 不過去酒店的還是那些人到上海開疆闢土一趟 穿金戴銀荷包滿滿 還多賺了一間房也是大有人在
可憐的基層工程師 每年領著被主管剝削完的 零股 沒有加班費 每天到凌晨
半夜打給供應商改圖 5/1 放假也在追 三天就要sample也是內規
績效好的pm 年薪有八位數也適時有耳聞 但也是那陣子股價破千的行情吧
但是收回扣收破八位數沒被抓到的也有 .......都是聽說 不要問我人名就算知道也不能說
只能說苦盡甘來的老員工 可能因為打拼多年累了 也賺夠了想提早退休
後來進來的新員工 不乏高學歷 留美 雙碩士 ....原來可能就不可一世
碰上這些同事 更助長了這種風氣 更何況這些成績都是老員工拼出來的
這些新進後輩 杖著破千行情 胡亂開支票要求供應商全力配合
這種公司企業文化害慘了htc 更何況apple 的官司也還沒完 雙重打擊 才會造成現在的狀況
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