窮途末路 !烏克蘭將送給中國發動機,還有1萬多科學家

NQQegg wrote:
如果是上個世紀分紅配股時代
阿里不答電子股都破百元
一年的分紅配股就有兩百萬算小咖
以前股王一張就五六十萬
配十張就500萬了
我有認識的五年級朋友上個世紀不到40就退休了⋯⋯...(恕刪)


那是因為分紅未費用化之前是由股民買單,但現在分紅費用化後,依慣老闆的個性,怎麼可能從口袋裡拿500萬給工程師,若還分給員工那麼多,公司財報會很難看,誰還願意買股票?
若你是投資者,你會希望由公司出錢發給員工還是自己買單?若分紅由股民買單,一旦電子業邁入不景氣循環時,大概就不少股民要跳樓了。

陳小春2525 wrote:
那是因為分紅未費用...(恕刪)


這您不用擔心
公司賺不到錢
股價會很慘
當然發不出股票
工程師自然沒股票可領

以前年代是公司上下都希望公司賺錢
要有超強競爭力才有高股價
不然無股票可拿⋯

股民利益會有一些損失沒錯
但要的是這家公司要有足夠強的競爭力
股民也有賺到錢
沒有頂尖的工程師與經營團隊
如現正的聯發科與台積電
能幫台灣與股民賺錢嗎?
健人就是腳勤
NQQegg wrote:
這您不用擔心公司賺...(恕刪)


公司如果賺錢又有分紅配股
薪資不會與美國差太多
以前手機因收訊問題
直接挖在NASA搞天線的高手回來解決

薪資問題
很簡單
全球化的競爭
放在美國,台灣,大陸
你的本事值多少
慣老闆留不住人才的~
反之
如果低薪可以聘的到
為何要高薪找?
美商可比台灣的慣老闆現實多了⋯
健人就是腳勤
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