恢復 徵兵制 可解決目前的基層軍官荒嗎?

恢復 徵兵制 可解決目前的基層軍官荒嗎?

昨看新聞,國軍為解決基層軍官荒,想改為士官受訓10周即可直升少尉,但似乎引來罵聲居多,士官也意願不高。

故個人有個疑問想請教前輩們,想說恢復 2~3年的徵兵制 應該就會有大量的預官年年產生,也可解決募兵困難而兵力不足的問題,對嗎?



感謝大家在先。
當年那種逼義務役留下來當志願役的方法 現在還敢拿出來用嗎? 別傻了

敢拿出來我就天天上國防部大門口抗議 不想講那時候某些人幹的醜陋的事

以前或許是沒有工作半推半就 讓國防部找到不錯的人來當軍官 現在一點都不一樣
现在都是高科技武器,
军官养成需要很多时间,
预官没有专业训练,
上场怎么带兵?

cbmtvb wrote:
恢復 徵兵制 可解...(恕刪)


不能

2,3年徵兵制時期,軍官一直也是很缺

原因很簡單,就是沒人想幹而已

解決問題 先要檢視問題本質..

台灣募兵 其實基層士兵 整體是蠻接近目標 甚至部份超標的..
但是領導職的士官與軍官則一直很缺...

同樣是領錢當兵 甚至同樣一個部隊 為什麼有這樣差別?

過去曾是基層幹部的我 只能說 這是因為這些中低階領導職..
在軍隊運作上 是標準的"夾心餅乾" 既要對下 也要對上..

對下要直接管理部隊 先不提戰力 至少也要讓大家乖乖運作門面 不出大包或狀況...
這已是低標中的低標了 但這代年輕人好管嗎? 沒有以身作則 甚至親身打入其中..
根本不可能辦到 這是不容易的事...

對上又要對長官負責 上面開個會 出個點子或決策 不必問下面人怎想 有沒實現可能..
給的資源或時間夠不夠 就直接下令壓下來 論勞力嘛 沒比基層士兵輕鬆多少...
論勞心及責任嘛 又遠超過基層士兵,, 整體領的錢 也不過多個幾千...
相對來講 當然是吃力不討好的工作...

我的想法 兩個方式:

1. 最簡單 加錢 重賞之下 必有勇夫 再爛再X的缺 只要錢夠多 除非危及生命安全
否則很少真找不到人幹.. 多領個幾千就要人扛一堆事 當然沒人想幹...

過去台灣的作法就是這樣... 只是現在軍隊業務更多 更不好管 只好價碼再往上提...

2. 根本的辦法 大家最常講的軍務管理改進 讓基層部隊的責任與管理範圍 可以被接受..

這是龐大的工程 比改革台灣公務人員體系還難上幾十倍.. 不只是軍方的思維 遠比外界
包含公務員圈還要保守封閉 外界人士想要改革軍務 也很難去判斷何者是必須且可以改革的..
何者確實有執行上困難或根本不可行 但是無論如何 慢慢改進總是必要的...
看看老美怎運作一個"有戰力"的軍隊? 這不困難 只是以台灣能做的 即便真的努力去做 可能還是緩不濟急..

JH_Shou wrote:
對下要直接管理部隊 先不提戰力 至少也要讓大家乖乖運作門面 不出大包或狀況...
這已是低標中的低標了 但這代年輕人好管嗎? 沒有以身作則 甚至親身打入其中..
根本不可能辦到 這是不容易的事......(恕刪)


之前當兵時,幹部都是以身作則,尤其是班長。
陳小春2525 wrote:
之前當兵時,幹部都是以身作則,尤其是班長。


尤其 新訓中心 的班長超精實的,姿勢超標準單槓 20 幾下,記得我才沒幾下 (好像5下不到)。

JH_Shou wrote:
1. 最簡單 加錢 重賞之下 必有勇夫


以台灣目前鬥軍公教的環境,早已不是加錢就可以找到勇夫的,

若真有勇夫,也不會笨笨的投入台灣的軍旅生活。
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