公務員不是一般人, 所以應減薪救國

關中說,公務人員不是一般人,所以享有一般大眾沒有的福利
勞工退休金上限只有到4萬3千多..;但公務人員沒有上限..
勞工退休金不會再調薪..但公務員可以再調..
勞工子女沒有就學補助..但公務員幾乎全額補助..
只能說..公務員真的什麼都特別補..

重點是, 一年的稅收幾乎2/3給了公務員..
那在這國家財政困難的時刻, 這些公務員是不是要挺身而出,來個全面減薪.或來個公務員無薪假,就是少拿一天薪資..呵.

不過,這也只能說說,因所有決定的,都是公務員.

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續二.

上頭的當然不能一槍打倒所有無辜的公務員,但現在那些已退休,人都在國外,對台灣沒什麼貢獻,卻每月領高薪的情況怎不改善? 我記得,公務員每次都說要保障他們終身的生活,這沒什麼問題. 是要保障他們終身生活無慮,不是終生花錢無慮. 我的想法是:

1. 1/5的月退,應改為消費券, 強迫消費;當然,這就是保障公務員在台灣終身無慮的方式之一. 領台灣的錢,應在台灣消費不過份吧.

2. 長期居住海外的老公務員,不應享有任何福利. 應以退休後每三年檢視其在台比例,如1/3都在國外,應直接將退休金移至公務員基金去,照顧真的在台灣服務的工務員吧,把這些錢去照顧剛進公務体系的前三年的菜鳥吧.

3. 鼓勵有社會經驗的公務員,而非只是考試就當公務員. 新加坡公務員在於有競爭力,台灣沒有,在哪?大多學校畢就考試,然後就在保護傘做事,為民的也不少,但比例卻很少. ex由百大民間企業工作三年以上的,給予不同級等.(這就是民間企業,會高薪挖人做事一樣) ;

4. 公務人員有的40多歲就退休, 應將其改成與勞工同齡或少個幾年;但其在退体後,應是一週內要做一天或二天的社會公益,如擔任義工等,直到同勞工同齡時,才能完全免除勞務. 現在是,領國家的錢,再到子公司領一筆.台電就如此; 年輕退休,卻領的比工作年資少,國家政策大錯誤啊.

5.最差的,當然是全copy新加坡制度;不過,這不可能,應會說國情不同; 那怎幫好人材留在公務員給高薪,壞的給低薪呢??