韓國基本工資連兩年大漲...接近台灣經常性薪資

南韓最低工資 明年調漲7.1%

【經濟日報╱編譯葉亭均／綜合外電】
2014.07.02 02:52 am

韓國先驅報（Korea Herald）報導，由勞方、資方與政府三方代表組成的委員會上周已決定明年將南韓的最低工資調漲7.1%至每小時5,580韓元（5.5美元），相當全職員工的最低月薪為116萬6,220韓元。
這次的調漲幅度接近今年的7.2%漲幅，將影響約268萬名勞工。

這是南韓六年來首度在法定期限內敲定最低工資。在上周五馬拉松式協商的最後一刻，資方代表因為對政府代表提出的折衷方案感到不滿，而在投票時離席以示抗議，不過南韓就業勞動部的委員會已決定上述最低工資。勞動部長將在8月5日做最後決定，任何異議可在這段期間提出。

企業代表起初提議凍漲工資，但勞方要求加薪26.8%。雙方皆提出修正提案，但距離拉近兩者立場的差距依然甚遠。要敲定最佳的最低工資並不容易，因為過高漲幅將增加企業負擔，尤其是小企業，但同時得確保每名勞工的薪資都足以支應生活開銷。

韓國經營者協會（KEF）批評委員會的決定「罔顧現實」，擔心調漲幅度遠高於物價漲幅，導致被邊緣化的企業進一步陷入困境而被迫裁員。南韓因此需要有配套措施以防就業機會減少。

不過先驅報指出，從廣泛的經濟觀點來看，採取更積極的途徑調升最低工資與整體薪資有其必要，因為各界愈來愈擔心，薪資成長減緩的程度將達到破壞南韓經濟成長動能的水準。

根據南韓央行資料，今年首季經通膨調整後的薪資漲幅平均為1.8%，為逾兩年來最低。薪資成長減緩已導致家庭消費疲軟，抑制企業活動並損害整體經濟活力。

南韓今年的最低工資維持在平均工資的36%，低於歐盟的60%與經濟合作發展組織（OECD）建議的50%。