年慰金、18趴等 今將上演表決大戰


shadowjon wrote:
同樣的問題也請你回答一下

你有沒有買過保險?
假設有個儲蓄保險,繳了20年保費後
保證你從第21年起,每年可以領100萬

你或你家人從民國63年開始繳,繳到民國83年,繳滿20年
然後從民國84年開始領100萬
領到後來,這家公司跟你說,這樣領太多了,你繼續領下去,
公司的新客戶會領比較少,公司財務惡化
要把你的100萬取消,改成只能領10萬
你願不願意?
你覺得上法院你會贏還是公司贏?...(恕刪)


你這個員工跟我這個公司簽約, 約定公司可以無條件剝削員工加班
結果員工現在不堪負荷, 想要悔約, 結果老闆一狀告到法院, 你想誰會贏?
現在社會上沒腦子的人還真多, 你有腦子就想一想吧 !!
pinget11 wrote:
22K已經不必繳所得稅
你亂說

22K如果年終拿三個月
你看要不要繳稅

不管你領幾K
超過就是要繳稅
沒有那個不用繳稅的
...(恕刪)


拜託吹牛也請先打個草稿好不好?
22k的年終拿三個月.......基本上就是件矛盾的事

如果他有能力年終拿到三個月或更多,他一定不會只值22k好嗎?

shadowjon wrote:
同樣的問題也請你回答...(恕刪)
你有沒有買過保險?
假設有個儲蓄保險,繳了20年保費後


18%跟保險不一樣,
你那個保險是終生有效,

18%是一年一期, 期間到就結束, 不用拖這麼久,
有必要, 孤苦的退休人員(我看到的有非常多, 但慢慢死光光了)另外用別的救濟辦法,

zuoaihua wrote:
拜託吹牛也請先打個草...(恕刪)

你要不要搞清楚狀況
誰規定22K不能拿三個月年終

還有你要不要有基本常識
22K誰規定不用繳稅的
你規定的嗎?

Nuke worker wrote:
若要來算數學,
假設明年退休,
既然是在84年18%已經落日了,那就用84年當年度的薪水來結算舊制18%的退休金,
105年的薪水是用來結算新制的退休金


這個是合理的解法

既然18%在84年已經終止

18% 當然應該要用84年最後一年的薪水+18%年資下去算額度

這樣比較合理

delenatii wrote:

你這個員工跟我這個公司簽約, 約定公司可以無條件剝削員工加班
結果員工現在不堪負荷, 想要悔約, 結果老闆一狀告到法院, 你想誰會贏?
現在社會上沒腦子的人還真多, 你有腦子就想一想吧 !!




網兄,不是要吐你嘈

上面講的保險例子是合法的

你舉的例子是非法的

基本上很難作為比喻,法律對於違反法律及善良風俗的私契約是無效的




唉18%都講幾年了,現在還在吵這個,這都是夕陽條款,人都慢慢走了

只是現在不景氣,所以才見不得別人好 何必呢?

pinget11 wrote:
你要不要搞清楚狀況誰...(恕刪)

22K如果沒年終的話把扣除額加一加就不用繳所得稅

有年終的話可能會超過

笨阿樹 wrote:
22K如果沒年終的話...(恕刪)

你是沒報過所稅嗎?
連常識都沒有

22K要不要繳稅
薪水不一定有絕對的關聯

你到底報過稅了沒
沒報過稅
跟你說你也聽不懂

pinget11 wrote:
你是沒報過所稅嗎?連...(恕刪)

你之前在吵不就是22K,那不是薪資是甚麼??

還是你的22K是利息還是租貸收入??

到底是誰沒繳過稅阿

笨阿樹 wrote:
你之前在吵不就是22...(恕刪)

0K的人也要繳稅
你懷疑嗎?
所得超過就要繳稅
管你是幾K
你到底懂不懂
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