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怒濤爆裂 wrote:
本就不該限制什麼資...(恕刪)
問題就在
你怎麼知道誰有好功夫?
公司在僱用人員時
為了挑選有好功夫的人
當然會用各種方法篩選
很久以前基本的篩選法叫學歷
只要是國立大學
或是有名的五專高職出身的
都不用太擔心
教改後大學生數量爆炸
基本的篩選法用學歷已不適合
出現所謂證照考試 抱歉也是考試
基本篩選完後
公司仍要繼續篩選
所以各大公司也有招考 還是考試
忙完一串後
會發現為了篩出有功夫的人
還是得考試
我們說討厭學生壓力大
學歷貶值後
除了學校要考還得考證照
兩個都不考
那還是得看看公司考不考得進去
或更慘的 給不給你考
廢了一個考試
還是得用另一個考試來篩選
廢的越多考試越多
只要有篩選的動機存在
考試就不可能消失
畢竟又不是在玩三國誌
打開介面就知道每個人的各項屬性及技能
我們要的就是功夫好的
而除了考試之外
能否有更好的篩選方法才是問題
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怒濤爆裂 wrote:
你怎麼知道 這人真的會開?
所以 有種東西叫駕照
每個人都有駕照
你怎麼知道 這人車開得好不好
所以 有種東西叫試用
用考試來篩選誰能不能來學功夫
反而本末倒置了麼?
試用是需要付薪水, 有不低的代價的!
好比去醫院作檢查, 不是每個人都直接上全套煩雜的精密檢查的, 這樣不符合成本效益, 太浪費資源了! 大部分都是先做低成本低精密度的檢查或快篩, 先把不需要做精密檢查的人排除.
對企業來說, 面試考試就是一種低成本的快篩! 讓每個應徵者直接進來試用是不符合經濟效用的, 也浪費彼此的時間.
我們現在面臨的另一個更嚴重問題是學力通膨, 證照通膨! 三十年前的大學生根本無需去考啥證照, 因為沒人會去懷疑他的的能力, 事實上也是. 可是現在除非是前段大學畢業的, 畢業證書根本沒辦法證明你擁有哪些能力, 連證照都不能證明甚麼(證照都有補習班勒). 對企業用人, 第一選擇是有工作經驗的, 我們可以根據他的工作經歷, 以及跟他共事過的人來判斷他的能力. 但對新人而言, 我們只能依據自身遇過的問題狀況當作考題, 讓新人來嘗試作故障排除, 觀察他的行為, 來判斷他是不是有特質來從事這類工作.
廬山煙雨浙江潮，未到千般恨不消。及至到來無一事，廬山煙雨浙江潮
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