解雇玩手機員工 判付資遣費？ 我們的社會出了什麼問題？

jeremy1006 wrote:
新聞標題：「解雇玩手...(恕刪)

夯兲巭 wrote:
我曾經就把一個天天遲...(恕刪)

石梯有夢 wrote:
勞工相對雇主來說是屬於弱勢的一方
以此案來說，雇主在管理層面上是否也有需改進的地方
而且以新聞來說
會不會解雇的真正原因，其實是勞工對高層咆哮
其餘所說，均為正當化公司惡意解顧勞工的說法
不然，為什麼勞工擅自離開崗位會危害廠安的說法都拿出來，卻拿不出證據
難道該公司的律師、法律顧問、管理部、生產部都是混飯吃的?

01978 wrote:
難得這串討論從未有人對法官判決提出任何質疑
感覺應該是百分之百相信台灣司法之公正

夯兲巭 wrote:
我曾經就把一個天天遲到的員工ＦＩＲＥ掉

只要有證據 公司有名文 誰敢歡？

01978 wrote:
第一段沒有任何"摸魚偷懶"的敍述,與本文何關?人家設備好,所以摸魚當休息?!
第二段沒人說休息等於摸魚,還是你認為離開崗位躲在不該在的地方玩手機就是"休息"!

01978 wrote:
每個國家的大環境不一樣,人家的公司工廠像遊樂場或大飯店是人家有那個條件
我們國家做不到,不代表員工就可以隨便,有本事請他像你一樣出國賺摸魚錢,哦!不是...是休息錢
不要因為我沒幫"上班離開崗位玩手機"不負責的工作行為說話護航就說我是幫資方說話...(恕刪)

Kao0911 wrote:
閣下此言差矣
不知有無真正呆過工廠
在國外,資方給予勞方這樣的工廠勞方懂的保持
在台灣,資方給予勞方這樣的工廠勞方並不會維持甚至感激
結果就是變成像你說的
"陰暗骯髒雜亂的環境，乏善可陳的保護措施，休息等於摸魚偷懶"
零件用到哪丟到哪,設備不喜歡去保養,東壞了才顧東,西壞了才顧西
主管若沒有天天盯,早就亂七八糟

陰暗骯髒雜亂的環境是因為東西喜歡亂丟,燈髒了不會擦,壞了也不會想說要換
乏善可陳的保護措施是因為覺得平常幾乎用不到就不需要,就算有平常也不會保養讓它維持正常功能
休息等於摸魚偷懶這就更主觀了

國外並不是每間工廠都像你說的那樣子
台灣也有像你說的那種光鮮亮麗的工廠
當然老闆的觀念也有很大的問題

01978 wrote:
勞基法基本上是保護勞工,就把它想成是規範資方好了
那誰來規範員工呢?我想應該就公司工作守則
每間公司工作守則或所謂的SOP,也許不盡合理或完美
但你要進去就得遵守,否則請在履歷表內註明求職者本身的要求
如"...本人有玩手機的僻好,且又不容易集中專注力
所以貴公司若想僱用本人,除了高薪,請務必供本人專用冷氣房一間
燈光亮度可以微調,隔音設計要好,門外需配給一位秘書以過濾訪客
網路要100妺/100妹,若無故斷線,得賠償本人精神損失,上網40分鐘
本人習慣休息20分,上01不在此限..."

TimSmith wrote:
你不用跟某人辯解那麼多,對他而言,勞工萬歲,千錯萬錯都是資方的錯,
只有立場,沒有事非,何必再說呢??
多浪費時間而己....