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mobscape wrote:
人事成本22k跟30k，若是以員工人數10人的中小企業來算
一個月人事成本多8萬
如果才多八萬成本就撐不下去
那這間公司是不是早就該思考要轉型或是乾脆收起來不做呀？
連要給正職員工22k的薪水都付不起
這種傳統產業我覺得還是收掉好了
這老闆根本沒能力經營一家公司
先說一下 個人對22k也很反感
但這計算方式也有很多部份沒考量到...
中小企業老闆沒人在以單月計算
起跳都是年為單位 一個月多八萬 一年就是多96萬
同時增加的退休金提撥共80000*0.06*12=57600
勞健保從第五級21900~22800跳到第11級28800~30300
健保投保單位負擔比為1442-1097=每月增加345元/人=一年總計41400
勞保投保單位負擔比為1916-1456=每月增加460元/人=一年總計55200
總計是960000+57600+41400+55200=粗估一年會增加人事成本1114200
對中小企業來說這成本的增加高不高 我相信對不到十人的公司來說算高的
所以中小企業老闆通常考量的方式會先以精簡人力來增加保留人力的薪資
達到公司省人事成本、員工提升收入所得的雙方互惠情況(當然工作量也是會提升的 就看怎麼調整)
例如原10人裁撤剩6~7人 同時這6~7人提升薪資至28k~30k
如果工作量硬是要十個人才吃的下來 還只能給10個人22k
那也代表公司成本計算和銷售利潤上出了問題
至於這情況要斷言老闆有沒能力經營一家公司個人認為不一定
有時真的是環境問題 但可肯定的是老闆必須扛大部份責任
因為針對環境應變轉型就是老闆的責任
但若長期都只能這樣撐那也不如收起來洗洗睡算了
不過中小企業的生存有時也是門學問...
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