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學生說:誰鳥你!老子就是想打網咖，誰要像那些乖乖牌天天讀書，聽你廢話!
老師說:那你有沒有考慮當軍人或是警察，工作穩定！
學生說:你犯傻了嗎?我連課綱都要自己審，制服都要看心情穿，還要爽爽過大學生活，誰跟你去1.2.1.2答數過日字，沒聽過不自由毋寧死嗎？去當軍警的一定都頭殼壞了!
10年後
老師說:發展得好嗎?
學生說:工作很不穩定!
老師說:那要不要考公務員?
學生說:門檻太高考不上!
老師說:那要不要趁年輕去當兵?
學生說:你犯傻了嗎?沒聽過不自由毋寧死嗎?
10年後
學生說:支持轉型正義打倒軍公教，他們憑甚麼退休領得比我多!
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）
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luzibin wrote:
其實這張截圖就能說明一切。...(恕刪)
先說明個人立場，我是保勞保，對於目前的勞保制度是不滿的。
這張圖只看到公務員較多人領4萬元以上，但是沒有反應為何會有這種現象。
1.投保年資差異
公保是很久以前就有，現在退休的公務員是工作多久，投保年資就多久。
勞保是各行業陸續納入，尤其是像參加職業工會的這類自願加保對象，也不一定是從工作開始就投保。
2.保險級距
公保是薪資多少保多少。
勞保是頂多4萬多上限，這樣的上限再怎麼領也不可能超過4萬多。
3.薪資差異
公務員的薪資是有制度。
私人企業，尤其是中南部企業的給薪是沒有好的制度，許多勞工工作一輩子的薪資跟當初入職差不多，
好的公司才會有考量物價水準等做薪資異動。
4.私人企業或投保人鑽漏洞
許多不良公司未按實際薪資投保，將薪資用各種名目給付，以降低公司支付金額。
以前勞保是以最後幾年投保級距做計算(現在改最高那幾年)，有些人只在最後將投保金額拉高。
在較具規模的公司擔任理級以上主管的年薪比起簡任公務員高很多，但勞保也只能保4萬多，退休後的年金自然就不高。
勞保投保級距上限是很大的問題，但是調整後會影響政府、公司的支出，沒官員有膽識調這個。
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文章編號：60353009
chihung1105 wrote:
這張圖只看到公務員較多人領4萬元以上，但是沒有反應為何會有這種現象。...(恕刪)
這就要看國家針對不同職業所做的退休制度了。
另外還有一個制度是大家認為很不公平的地方，當然勞工也有，我所知道的75制/85制...，數年前我認識的一位某政府退休人員，55歲退休，月領(不說)，然後在公務員期間的人脈，退休後兼了四個公司的顧問，每間領??(不說)，反正加起來每個月就是十幾萬，常常在臉書上看到他到處遊玩，就算人脈用光了，他還是有55歲以後的固定薪水可領(不用上班)。
當然勞工也可以55歲退休，但是投保薪資*1.55%*年資，想高於40000元/月，真的也是不容易啊。
我的想法很簡單，管你從事什麼職業，就算無業，只要年滿20歲就開始投保，一直到65歲開始領政府計算的基本生活費，這是政府照顧退休人員的最低保障，所以有補貼，但費率就是取決於不倒而精算出來的費用。
這一條用來保障65歲以後退休人生的生活活得有尊嚴。
第二條就類似勞工新制的公司提撥與自提費用，政府保障最低台銀一年期利率加幾碼，何時要提撥均可，但雇主要依薪資保障提撥，但自己提撥就量力而為，從0%~多少%均可，只要存滿多少年後，就能開始使用，這條就是有能力要幫自己退休生活加碼之用。
我自己除了公司提撥 6% 外，我自己有存6%，雖然每個月薪水少了好幾千元，但我為了自己60歲以後的生活，已經在做自我準備了。
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luzibin wrote:
我的想法很簡單，管你從事什麼職業，就算無業，只要年滿20歲就開始投保，一直到65歲開始領政府計算的基本生活費，這是政府照顧退休人員的最低保障，所以有補貼，但費率就是取決於不倒而精算出來的費用。
這一條用來保障65歲以後退休人生的生活活得有尊嚴。
第二條就類似勞工新制的公司提撥與自提費用，政府保障最低台銀一年期利率加幾碼，何時要提撥均可，但雇主要依薪資保障提撥，但自己提撥就量力而為，從0%~多少%均可，只要存滿多少年後，就能開始使用，這條就是有能力要幫自己退休生活加碼之用。
我自己除了公司提撥 6% 外，我自己有存6%，雖然每個月薪水少了好幾千元，但我為了自己60歲以後的生活，已經在做自我準備了。...(恕刪)
這是個政府在改革年金時可以考慮的方向，各種年金是以找顧退休後的生活為目的，年金應該是有一個起始的領取年限，這樣才有符合年金的目的。
現在在討論年金的問題，應該是要將各種社會保險的年金制度重新檢討，讓各種職業的人都有公平的制度，同時也讓培養的人才有更多誘因繼續工作，不然在少子化情形下，勞動人力的缺少也會是個問題。
PS:職業軍人因任務特殊，要另外做考量，兼顧招募誘因、保障退伍後的生活。
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clwu5724 wrote:
中肯
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