Nuke worker wrote:
問題在於勞保被放了上限4萬4,我也很想退休時月退能有所得替代率8成,但制度就不讓我繳...(恕刪)

一個即將破產的保險制度,我寧可少繳點省的當冤大頭。

勞保看似領的不多,但是勞保的洞比公保大,因為保費太低。

cman4434 wrote:
這樣你更領不到了!...(恕刪)


只要帳面上有申報薪資,
勞保費,
新制6%,
健保費,
個人所得稅,

這些費用都跑不掉,
更何況現在公司所得稅才17%,虛報薪資不划算


Nuke worker wrote:
問題在於勞保被放了上限4萬4,我也很想退休時月退能有所得替代率8成,但制度就不讓我繳...(恕刪)


那是勞保,保險是指發生意外時的理賠,和退休金不同

退休金指的是老了以後每月領回的,我也常搞混

勞退新制月薪最高級距是15萬,夠了吧? 薪水15萬以上的都是老闆們了



Nuke worker wrote:
只要帳面上有申報薪資,
勞保費,
新制6%,
健保費,
個人所得稅,

這些費用都跑不掉,
更何況現在公司所得稅才17%,虛報薪資不划算


划不划算很難算, 有一個重要的未知數..年齡!! 有錢人可以很年輕就業, 而且保養的好, 歲數可以很長, 用這種套利方法來賺勞保月退休金是划算的!!

22K族就業已不容易, 薪水又低, 就業期間要超過20年, 談何容易, 你的勞保就這麼白繳了....

沒設上限, 只不過加劇貧富差距罷了, 你沒有比較有利 懂嗎?
Nuke worker wrote:
只要帳面上有申報薪資,
勞保費,
新制6%,
健保費,
個人所得稅,
這些費用都跑不掉,
更何況現在公司所得稅才17%,虛報薪資不划算...(恕刪)

繳3年最高保費,換最高級距的年金領回,很划算。

congydu wrote:
那是勞保,保險是指...(恕刪)


那有15萬額度還好一點,但還是沒有實際反應,老闆(負責人)是不像勞工有公司提撥的6%和自提的6%,負責人只有自提的6%,現在很多專業經理人都是掛名為公司負責人,與傳統認知的老闆是不一樣的。





jedijack wrote:
繳3年最高保費,換...(恕刪)


這也是個漏洞,現在電腦檔案系統精進,應該要改成用生平繳費平均薪資來計算月退




Nuke worker wrote:
這句話也讓公務系統的退休制度一起來享用


公務系統裏本來就不會有月薪幾十萬、年入幾百萬(政務官例外)的情況, 所以他們早就享用啦!! 再來勞保上限可以調高呀, 調到10萬, 但問題是你的雇主願意替你提撥這麼高的準備金嗎? 這就是另一個勞保問題了..

說來說去, 還是當老板好啦, 你就不要在這兒抱怨東抱怨西了!!
cman4434 wrote:
但問題是你的雇主願意替你提撥這麼高的準備金嗎? 這就是另一個勞保問題了..


勞保新制已經沒準備金這問題了
制度有問題就是要改不是抱怨的問題


Nuke worker wrote:
勞保新制已經沒準備...(恕刪)


「雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。」

如果公司報上你的薪資4萬4, 公司只要每個月繳2640, 如果報上15萬, 它要繳9000...如果我是老板, 我也會跟員工「溝通、溝通的」
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