gunandrosetw wrote:
老大你第一天出社會啊...(恕刪)
因為這個績效. 本來就是經濟部國營會點頭說的算
個人積分：3435分
文章編號：41138713
個人積分：16分
文章編號：41138977
個人積分：3625分
文章編號：41143535
個人積分：86分
文章編號：41145168
個人積分：26分
文章編號：41147963
richardlu789 wrote:
我知道國內有家私銀以前有,但在美國次貸風暴那陣子就取消了(公司營運不佳)...
員工也是共體時艱,沒人會提信賴保護原則或打算怠工讓銀行停擺...(恕刪)
呵! 若您稍有留意, 從我過去的文章, 您應該可得知我對台灣銀行業的了解深度與廣度在哪?
台灣私營的銀行一大堆...
營運獲利好的私營銀行一樣朝著costdown前進..當然以各種方式削減基層福利及壓榨幾已是常態
他們付不起這少少的行員優惠利率嗎? 當然不是..
只是把這些錢拿來放高階經理人或大股東的口袋當然更爽..
反正現勞動市場是買方市場不怕找不到人(一般的銀行員)
costdown有藉口最好, 沒藉口下面也不敢吭聲
有能力的在銀行業談的是package,這頂多48萬13%,他們哪會放眼裏..
公司即使不賺錢一樣得照package走..
(去看看那些銀行的年報,財報, 那些私營銀行的高階經理人一年可分走多少錢? 即使當年度公司虧錢)
勞資雙方不過是互相利用與利益對價的結構.
當今天只要有人出得起更高價,這家銀行卻給不起更好的報酬, 能者自然拍拍屁股走人..
連個sorry也不用說..
私營企業以獲利極大化(錢當然是流向資方及高階經理人口袋)為目標,
這些"打工仔"自然也是以個人獲利極大化為目標
企業無情, 員工無義是正常的現象,
私營企業哪來的啥談啥忠誠度與啥信賴保護原則?
在私營企業跟公司共體時艱,不過是天真的想法或能力不足的人不得不為之...
在每年發年終時就代表公司與員工間的利益對價關係完成清算..
每年都是新的開始, 當hr覺得你太貴, 你又自己走不了的時候..
這時就很殘酷了....
至於公益, 及低薪,失業者等造成的連鎖社會問題...那是政府的事
私人企業當然一點也不在乎...
更不是它們該考慮或會去思考的..
在本土銀行業很奇妙的是,
國營銀行全數是前段班, 而後段班全數是民營銀行.
個人積分：26分
文章編號：41148067
王小方 wrote:
如果所有的國營事業都變成民營的話....那麼....應該就不會有這些問題了..反正不爽就換人做...現在景氣那麼差..我想還是一推人會想要入假設性的國營變民營的國營事業,不怕沒人材,也不會有肥貓.......(恕刪)
1.國父思想請好好溫習一次, 且稍為留意一下呼應國父思想且近年在國際上相當流行的反私有化(財團化)運動及思潮.
2.所有國營事業變私營, 最大的獲利者是財團, 而不是民眾.
3.民營企業要怎運作, 要誰當家, 要怎訂價, 民眾再怎不爽是能怎樣? 尤其是獨寡佔事業.
4.民營企業的肥貓可肥地呢, 且還是常態, 不過民眾對其無法置喙罷了..
建議您可多深入研究再仔細想想...
個人積分：51分
文章編號：41150177
fisheriestw wrote:
呵! 若您稍有留意, 從我過去的文章, 您應該可得知我對台灣銀行業的了解深度與廣度在哪?,...(恕刪)
我也只是回覆真的有私人銀行沒12%的優惠存款,這樣你也能轉?不懂你到底想表達什麼?
如果私人銀行都有12%的優惠存款,你就會說你看,私人銀行都有啊,何必只檢討18%或公銀13%
如果私人銀行有些沒12%的優惠存款,你就會說私人企業本來就會Costdown啊,有能力又不爽就不要做
你自認有對台灣銀行業的了解深度與廣度,我有一堆在不同銀行工作的朋友,福利方面我知道的不會比你少吧
要不要談談國營企業該不該Costdown?拿不滿4.6個月的年終績效就想怠工是哪招?不爽就走人啊
個人積分：5分
文章編號：41150845
個人積分：16分
文章編號：41150960
個人積分：51分
文章編號：41150982
