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請領條件: 在 98年一月一日前(未修改之前)
3.在同一單位勞保年資合計滿 25 年退職者. (不須 50歲條件)
4.勞保年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者.
勞退舊制是 70制,退休條件比公部門低.
由此資料來看,與公部門的退休條件穩合.
修改之後請領條件:98年一月一日後
年滿 60 歲，保險年資合計滿 15年者請領老年年金；未滿 15 年者,請領老年一次金。
*到 107 年，提高為 61 歲，其後每 2 年提高 1 歲，以提高到 65 歲（即 115 年）為限
現在公部門目前已實施 85制,但有 10年過渡期.
過去式:
現在很多文章說公部門 50歲就退休,公部門 50歲就退休,這是過去式, 75制的制度.
過去式勞工的:
3.在同一單位勞保年資合計滿 25 年退職者. (過去這個條件優於公部門)
4.勞保年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者.
退休條件還是一樣 50歲可以退休.
未來式,如果真的很危急,沒有未來,
可以改革為 200制,符合退休條件的國民,不分職業,每人每月可領月退休金 50萬新台幣! 畫餅充飢,有夢最好!
我沒認真看,它是兩筆不同可領的錢! 我只注意到左邊,右邊被我忽略了!
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clwu5724 wrote:
過去式:
現在很多文章說公部門 50歲就退休,公部門 50歲就退休,這是過去式, 75制的制度.
過去式勞工的:
3.在同一單位勞保年資合計滿 25 年退職者. (過去這個條件優於公部門)
4.勞保年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者.
退休條件還是一樣 50歲可以退休.
...(恕刪)
大哥,您說的這是過去式嗎?可是我剛剛上勞保局查看條文,內容是說98年1月1日之前加入勞保的可以選擇月退或一次退,條文如下,我怎麼看都是98年1月1日之前加入勞保的可以選擇月退或一次,看來真的要打電話去勞保局確認才行.
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勞保老年給付一次領稱舊制，按月領年金稱新制
98年1月勞保年金施行，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式，而為了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要98年1月1日勞保年金施行前就曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。
*****************************************
有人50歲就符合一次領的條件,而且也確定要退休不繼續工作,是要馬上一次領還是等15年後領那個不確定可不可以領到的月退?
當然,98年1月1日以後才加保的沒有一次領這種選項,勞保局的條文真的看到霧剎剎....
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另一筆是政府給的，要合乎退休資格才能開始領。-->勞工保險條例(有關退休的月退金就在 第六節 老年給付)
先不要管舊制，94/7/1起勞工退休條例已改為新制，新制是老闆依據你的薪水，提撥6%到政府的個人專戶，等60歲起，勞工就可以申請提領，新制因為是將錢如入勞工專戶內，所以這筆錢一定領的到，因為這是私人的錢，存在政府機關，除非政府倒了。
所以，勞工要熟讀那兩個法規，勞工退休金條例有關舊制勞退金與新制勞退金的算法，而想看未來政府要付多少錢給勞工當月退金，就去看勞工保險條例，因為這是保險制度，生育補助、失能補助、失業補助、老年給付...都在裡面。而這筆錢就有可能因為費率更改條件更改，未來有可能少領。
我舉一個例子，反正亂舉的，大家看看就好。
假設一位勞工從25歲工作到65歲退休，平均月投保薪資為40000(25歲薪水2萬，65歲薪水10萬，取平均4萬)，所以到65歲，假設法規沒改，那他65歲起開始請領兩筆退休金：
第一筆是勞工保險條例部分，因為通常65歲投保薪資都能保到45800元60個月，所以投保薪資用45800來看：
45800*1.55%*40年=28396元，這部分就是勞工從25歲工作到65歲，每個月繳交2成的保險費(雇主7成，政府1成)所得到的保險給付，領到過世。
第二筆是勞工退休金條例，假設平均薪資是4萬，公司提撥 6% 就是2400元，假設政府運作績效良好，每年均有2%的投資收益，所以到65歲時的個人專戶有(使用銀行的零存整付試算，每月繳交2400元，年利率2%，共繳交40年就是480個月)：1765583元
假設餘命是85歲，所以政府平均每月支付金額為：1765583/12個月/20年=7357元
所以以這簡單例子來看，這位勞工65歲到85歲，每個月可領至少35753元。85歲以後，就領28396元。
不過這只是為了計算方便所做的範例，目前勞動署統計勞工平均退休年齡大約是55歲，所以想做到65歲才退休的勞工應該不多，所以勞工領月退大概領3萬就到頂了，那些月領超過四萬的，可能勞保年資都超過50年以上。
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