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老人越來越多,一堆軍公教早早退休,不工作就可以領高薪,這是很不合理的事情,去想想,要怎樣資歷才可以在業界找個5~6萬以上的工作? 但不工作就可以領5~6萬以上,這似乎不公平吧!
當然有人會說,公務人員經過考試,或是公務人員比較優秀的話,我覺得這是鬼扯,少數有些當年的確是優秀,但考個幾科就過關,有的科目甚至沒啥用途,這樣可以證明你優秀?只不過證明你比較會背書考試,或說你有花時間背書,何況沒有持續成長的人,起跑點再優秀,最後也會廢掉!
當然又有說法,說軍公教退休金有自己提撥一部分,這我當然認同,只是自提部分跟國家補助部分應該要修正,國家不能無底洞的去投入,股東不會無限制地去投入一個要破產又不改善的公司!
但又有說法,軍公教的退休制度,是員工跟雇主簽的合約,不能更改,雇主應該保障這機制,不過如果是企業觀念,股東不贊成持續投入資金去救公司時,公司勢必得資遣費發一發倒閉,同樣道理,國家的錢,全民是股東,大部分人民對這有意見,股東要投入資金救公司,一定也會要求組織重組會再造吧!
當然又有說法,勞退月退的提撥更少,但領更多,我也認為要改革,不然後面的人啥麼也吃不到!
又有說法,說高官領更多,高官也要砍,我也認同,就做吧!
還有說法,說其他預算浪費更多,我也認同,像軍費預算動軋數億,十億,百億,我們也得思考,是否還該花那麼多錢買軍備,而排擠到大眾的社會福利,退休制度
最後如果一個公司,養了一堆閒職,當業績衰退時,評估績效時,勢必會砍員工,一個公司的經營,不會只跟老闆有關,應該會跟全公司的人都有關!你的第一句話顯示出一些軍公教人員的心態 =>混飯吃吧了!
j_b205 wrote:
公司要倒了，哪是你老闆的問題，又不是公務員經營不善把你公司弄倒的。
要公司全體員工共體時艱，哪還是你老闆的問題，是你老闆要你共體時艱的，不是公務員。
不要什麼都扯公務員！
你公司不賺錢難道也要公務員負責？
你上廁所拉不出來難道也要公務員負責？
當經濟好的時候，公務員福利相對並沒有比較好。
總不能說因為你窮，所以別人不可以有錢！
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kaots wrote:
有證據嗎...(恕刪)
http://udn.com/news/story/1/1782263
至於前院長李遠哲的退休金，吳金洌表示，李前院長退休金一共分兩次領，一次是院長卸任時，一次是自特聘研究員退休時。由於中研院長是特任官，不管年資都可以領退職金，卸任院長時一次領了12年年資的退職金，約300多萬，李更自願放棄18％的退休軍公教人員優惠存款。
天呀，一次領12年年資的退職金，才300多萬
這麼偉大的人，竟然有軍公教的退休金要跟李遠哲比較
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