gunandrosetw wrote:
國營會也沒承諾達到就給獎金啊
有的話工會早就拿出來講了
在私人企業，如果達到的是虧損的目標，
雖然是達成目標了
還是一毛獎金都沒
公司都在虧錢了
那來的錢發獎金
老闆只會叫你共體時艱
http://www.ettoday.net/news/20130111/151377.htm
中油績效獎金被污名化了！
這筆中油人2.6個月的績效獎金，是立委諸公去年12月14日審查通過審議過關同意發放的100年預算，。
個人積分：8分
文章編號：41151163
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文章編號：41154917
richardlu789 wrote:
我也只是回覆真的有私人銀行沒12%的優惠存款,這樣你也能轉?不懂你到底想表達什麼?
如果私人銀行都有12%的優惠存款,你就會說你看,私人銀行都有啊,何必只檢討18%或公銀13%
如果私人銀行有些沒12%的優惠存款,你就會說私人企業本來就會Costdown啊,有能力又不爽就不要做
你自認有對台灣銀行業的了解深度與廣度,我有一堆在不同銀行工作的朋友,福利方面我知道的不會比你少吧
要不要談談國營企業該不該Costdown?拿不滿4.6個月的年終績效就想怠工是哪招?不爽就走人啊...(恕刪)
在過去早就有民營銀行沒有48萬13%的行員優存.
這你不知道嗎?
所以完全不知道提啥"真的有私人銀行沒12%的優惠存款"是想表達啥?
一堆後段班搞到被併掉的民營銀行想跟前段班的國營銀行比啥?
為何會有48萬13%行員優存的原因, 我想你也應該完全不了解吧?
你有一堆在不同銀行工作的朋友, 但不是你! 別人懂不代表你懂, 別人有說更不代表你都能聽懂..
國銀銀行全數都是前段班, 拿這少少的48萬13%的優存過份嗎?
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