lkk77 wrote:
這兩年經濟好多了台...(恕刪)
暈倒...退休的前輩啊,你啥工作職稱退休的.
怎麼這種粉飾太平又模糊不清的報導你會相信.
報章雜誌每年都說鴻海,台積電,大立光員工平均分紅都幾百萬的
你有沒有信過!?
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halachung wrote:
首先呢。。。
為何急需人才?
因為對岸的電子業大量提升。。。
也是廣需人才。。。
台廠本身除了鞏固既有人才外。。。
更加大力道在對岸佈局與深根。。。
所以電子業人才稀缺阿。。。
尤其是有經驗的人才。。。
茶
兩岸人才拔河下。。。
如果這個在台灣是相對高薪還找不到人。。。
1個人可以選七個工作。。。
那還真是個值得深思的問題。。。
尤其是電子業。。。...(恕刪)
台灣電子業擴張太快了,人員需求量大
雖然對岸的電子業大量提升
但是中国对美出口前十强，8家是台资
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halachung wrote:
您講到重點之一了。。。
所以為何在台灣是相對高薪。。。
卻是無法請到人。。。
還可一個選七個公司。。。
代表對岸招人才開的不比台灣低。。。
機會不比台灣差。。。
無論是對岸的陸廠台廠外資廠都程度上開的都有比台灣本島好的。。。
而為何出口美國高。。。
因為代工啊。。。
而說到富士康。。。
都已經在對岸要IPO了。。。...(恕刪)
你如果待過台灣電子業你才會知道台灣電子業這2~30年來都一直是缺工狀態(我指的是工程師等級以上)
台灣電子業留在台灣的(作業員需求少,自動化程度高)都是上中游零組件廠商
移到國外(含中國)的大都是中下游組裝業
所以電子業同行都知道,派駐中國要再回台灣工作,根本上技術會脫節,回台灣不容易找工作,只能繼續找外派工作
工作性質不同啊
沒2~3倍薪資,派駐國外是派辛酸的
留在台灣的工程師當然都是高薪一族調薪其實比外派還高,開發獎金也是領到爽
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lkk77 wrote:
你如果待過台灣電子...(恕刪)
前輩,退休了就不要憑印象了說話了.
小弟就是現役
脫節!?是過太爽天天讚酒店吧?
2~3倍!?2008全球股災跳樓自殺一大堆.早就沒這種行情了.
連1.5倍都沒有了,現在只有給你外派津貼!
你真的退休很久很久了!
有本事就會拿到Global Pay 沒本事你就拿Local Pay.
一樣在南港.同一間公司就有這樣的差距!
還能讓你在家工作!
至於對岸中資真要挖人,找人.肯花錢都屬實.
台灣缺人又怎樣?說白了.今天把你找進來,年底把你送出去的一堆.
每家都在保一總隊了,每年在檢討績效.
你到底退休多少年了,怎麼這種台資遊戲都忘了?
反駁不了就惡意檢舉,真是一群垃圾農企粉!
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lkk77 wrote:
我當然不是蒐資料來...(恕刪)
超強的!
我也脫離酒店世界5'6年了.
但我還是時常跟還在去的同事打屁閒聊.
所以哪家酒店有啥小姐還有跟那些長官同事有貓膩我都摸的一清二楚.
而且沒有錯誤資料,我這樣也可以說我很清楚當前的酒店生態!
退休的長官前輩,最好你們長官高來高去吃飯閒聊他會很誠實地跟你講:喵的!老子的單位快不行了!
退休就不要憑印象說話,因為你不在第一線!長官前輩先生!
害我想到一件超好笑的.
小弟一位同學,軟體業,還算挺大的,他個人的興趣就是電腦這些硬體零件.
他自費訂閱了DIGITIMES.
然後每次吃飯聊天就語重心長地問我:
你會不會失業啊.你不都做INTEL的?我看最近報導都是ARM要怎樣,NV又怎樣,連AMD也都是發展得多好又多好的樣子.
我很感激我同學啊.但我還是勸他退訂了.
反駁不了就惡意檢舉,真是一群垃圾農企粉!
