高達42%上班族窮忙,月薪不到30000

看起來104上應徵專櫃的人還不少啊
不管是正職 約聘 還是工讀生缺額
都有一定的人數投履歷
不過 找不找得到合適的人又是另一個問題了

大學越來越多
單論大學生的起薪有點不太準確
應該看看前段大學畢業生以及平均勞工的薪資
比較有意義
ASD123456d wrote:
給各位參考90年~~...(恕刪)


重點不在於你領多少
重點在於你有沒有同理心

歐巴馬貴為一國之君
其實他根本不缺醫療保險
但是他卻力推健保
他能體會到弱勢者無醫療的困境
這就是同理心

當然啦
這也是人家之所以能成為大人物的原因
MP543 wrote:
十多年前剛開始當學徒...(恕刪)


這跟大學生多跟少,那是沒關係的.....這是很奇怪的藉口

十年前,以剛畢業的新鮮人來說,頂尖的是那5%(台大成大清大交大),現在頂尖一樣是那5%(台大成大清大交大)..不會因為時代不同而不同.....

這是很間單的邏輯。

一些五專二專改制的學校,難道會因為改制了之後就比的過台大成大清大交大???
不會阿....除了一些傳統就很威的五專,像台北工專


要我說的俗話一點:放牛班不會因為改了個名字,就不是放牛班.....所以這跟大學的多寡有什麼關係???依舊適用於市場淘汰這個機制
ccl5988 wrote:
重點不在於你領多少重...(恕刪)


呵呵~~~你贏了啦!

沒同理心就不會寫這一段話:
[90年月薪也是22k,但不可跟現在比,
當年物價比較低,現在22k壓力更為沉重]

個人建議就是:[領22k並不是重點,重點是學到什麼,將來換下一份工作才有本錢跟資方討價還價]

你的建議又是什麼?你要怎樣幫助,對現在領22k的人要怎樣達到月薪30k以上?

ASD123456d wrote:
給各位參考90年~~...(恕刪)


薪水正向成長很正常對吧?我想沒有人會反對吧??
例如,你這一代的大學生起薪會比你父母那一代起薪高,我想沒人會說這是不正常的吧?
我65年次,十多年前我去萬年四樓打工,暑期打工而已,大二,換言之我最多只能算高中畢業,因為大學還沒畢業,我就有兩萬一個月。

暑期打工需要什麼特別的技能?不需要,手腳健全就好

但是相信嗎?近年來,比以往低薪的我都看過,為什麼變這樣?以前沒競爭嗎?下一代真的會很可憐
ASD123456d wrote:
呵呵~~~你贏了啦!...(恕刪)



所有人起薪都30k那其他在工作的人是不是都要調丫

全國性調薪都漲嗎?

要漲多少才合理?

你不知道我們只有資委會沒有勞委會嗎?

政府是企業的公僕以企業獲利為優先考量嗎?


MP543 wrote:
所有人起薪都30k那...(恕刪)


個人建議就是:[領22k並不是重點,重點是學到什麼,將來換下一份工作才有本錢跟資方討價還價]

目前領30k以下,只能期待換下一份工作,如果期待資方主動調薪是困難,
不如多學一些工作技術,才有本錢跟資方討價還價



[所有人起薪都30k那其他在工作的人是不是都要調丫.....]
要看資方願不願意買單!

個人看法是:不可能,資方會叫:要離家出走

ASD123456d wrote:
呵呵~~~你贏了啦!...(恕刪)


民國80年
我退伍以後在大榮貨運上班---我連公司都寫出來了
起薪26000(試用期)
3個月後3萬
重點來了
我的學歷是高中

我說同理心的意思是
在20幾年後的今天
我們的年輕人竟然起薪才22k
這20幾年來
雞排都不知道漲了幾次
房價都不知道漲了多少
大學學費也不知道漲了幾%
可是薪水卻沒漲

所以我認為起薪22k根本就太少
這跟有沒有學到東西沒關係

為什麼20年前
我可以起薪26k
現在的年輕人反而不行?

這是值得我們思考的問題


ccl5988 wrote:
民國80年我退伍以後...(恕刪)



是因為廠商覺得錢賺的不夠

ccl5988 wrote:
民國80年我退伍以後...(恕刪)


說的很有道理~~~!

反問一下,對目前領不到30k有何馬上看的到助益?
要求資方加薪?

個人看法是:不可能,資方會叫:要離家出走
所以我只能建議:[領22k並不是重點,重點是學到什麼,將來換下一份工作才有本錢跟資方討價還價]

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