高達42%上班族窮忙,月薪不到30000


ccl5988 wrote:
為什麼20年前
我可以起薪26k
現在的年輕人反而不行?


因為當時台灣錢淹腳目 現在全世界經濟差? 有很難懂?

台灣商人愛貪小便宜 愛殺價競爭 砍完同業 等產業沒落 自己也消失

導致產業結構失衡 中小企業無法生存 薪水溜滑梯 剛好而已

台灣是個島國 沒有任何資源 所以只能靠人才 但台灣有什麼人才? 不知名的大學畢業生倒是很多啦

不要以為只有台灣慘

還有台灣至少還有基本工資 很多國家是沒有的! 新聞很愛比台灣新加坡 但新加坡沒基本工資你知道嗎?

一些所謂的粗公 清潔人員 作業員等最基礎的工作 薪水頂多兩萬多台幣 這才是慘阿 台灣算有人道了


台灣人 加油吧






ASD123456d wrote:
說的很有道理~~~!...(恕刪)


是的
廠商當然會如此
但也不是所有的廠商都有能力出走
話再說回來
會走的
其實也走得差不多了
現在大陸薪資提高了----人家政府做了點事
就說要鮭魚返鄉了

這時就該看政府的態度了
看看我們的政府
連個基本工資都不敢調
就知道這是一個什麼樣的政府了
被財團綁架的政府

我知道你們要講的
你們要講的就是要自己充實自己
然後脫離22k魔掌
但是這也是我們不願討論的
因為有能力脫離的人
不用我們關心
就跟我們不會去關心醫生有沒有飯吃一樣

skullssss wrote:
因為當時台灣錢淹腳目 現在全世界經濟差? 有很難懂?


就是因為別的國家不會如此
所以真的很難懂啊!

亞洲國家薪資倒退的
應該找不出幾個了吧

ccl5988 wrote:
就是因為別的國家不會...(恕刪)


辛苦了
跟那些人是說不通的...
一昧的認為要去加強自己...
但也沒去想幾年前薪資如何
結果幾年後薪資又是如何!

只會說不想要那麼低薪 就去加強自己啊...

但是...
如果真的都只叫勞工加強自己...
結果資方企業的想法一直都在古早時...
也不能怪為什麼別國會來台灣挖角吧?
現在只是挖有經驗的人才
會不會之後更直接 我要挖沒經濟的新鮮人?[不一定要台青交]

那到時候企業在跳腳嗎?
還是?

台灣給低薪已經過頭了...
在來一群說 領低薪你就要去想你有什麼要學的...

舉一個怪怪的例子...
現下黑貓司機送貨 一天我記得之前問他們... 一天兩萬五還兩萬八吧...
每天競競業業的工作 努努力力的送貨
只能拿不到三萬...
你要他們學什麼?
學不要送貨 要換工作是嗎?
那之後誰還要送貨? 就沒送貨員這工作了是吧?

但在幾年前 送貨員的薪資一樣勞力
送的還沒現在那麼痛苦...
薪資我記得小時候問的是說3XK...
那現在?

這叫什麼? 做三萬以下工作請自己去加強自己 然後在跟老闆談為什麼我那麼低薪?

我只跟會跟你說...
現在一堆公司老闆是... 喔 你會啊 那給你做吧 薪水喔! 啊 景氣不好 體諒一下吧...

一堆這種公司的... 要勞工體諒 但景氣好時?[壓根不會讓你好]
你只會看到老闆 好車一台換一台 好房一房買一房...
員工的辛勞? [別人家的小孩死不完啦]
風無 wrote:
辛苦了跟那些人是說不...(恕刪)


正常來講 每個勞工勞動 都有其價值

就像科學園區工作的研發工程師 研究東西 銷售出去所賺的錢 就要用來支付薪資

等其他開銷

裡面值班的顧機台的 高級工程師 同樣的生產出東西 也要銷售賺錢

路邊鋪馬路的工人 一樣會有產值

你總不能叫他說 鋪馬路還要利用下班時間去進修? 進修什麼東西?

請問一下

壓薪資真的只有在台灣才發生

美國~薪資有在調降的嗎?! 那些說 領22000是 要檢討自己的網友

你們真的是發自內心的言論嗎?!


我覺得大家思考方向要不要換個角度一下

東南亞那些大量輸出勞工的國家 (我是說 印尼 印度 孟加拉 這種勞力大國 )

是在啥條件下,政府及百姓都願意自己的子女到國外打工~



我們台灣今天是否已經符合了那幾個條件之幾個~



他們比我們還窮 還更加窮忙....

換言之,黑貓司機到那些國家會不會領的比現在更好 (端盤子的呢? 當粗工呢)



又如果開放這些東南亞人來當黑貓司機 端盤子 當粗工

導致本地的黑貓司機 端盤子 粗工薪水向下比~

這罪過要算誰呢~



我們高等人力過剩啦~

自己(企業)不走出去也是等著被踩死罷了~




調基本工資 無用~

給你調了

結果匯率調回 40換一鎂 所有的東西變更貴~

還不是 一樣白搭~



調匯率 升值到20換一鎂 讓所有的東西變便宜

22K 又有何不可呢 ?


Gercon wrote:
看起來104上應徵專櫃的人還不少啊
不管是正職 約聘 還是工讀生缺額...(恕刪)

這也是我納悶的地方
明明配對出來符合的有上千人
用條件篩除掉部分後
逐一看履歷邀請面試
只要不是自傳空白或是一堆欄位不填的
我幾乎都會邀請面試

但有回應的不到一成
願意來面試的更少
約好面試的還給我放鴿子

我原本以為只有我徵不到人
但一問同業與樓管
竟然是大家都很難徵到人
還有國際大廠的高階HR主管因此離職

我也很想知道這到底是怎麼了?
抗議Mobile01站方黑白不分亂停權,即日起關閉帳號不再參與討論
我仍舊認為
造成這一切的原因絕非單一因素
大家所看到或觀察到的都可能是原因之一

所以
解決方式當然也不可能是單一方法能奏效

以調高最低基本薪資來說
目前的最低基本薪資不過 18780
如果以每年5%的幅度往上調
要連調四年才會超過大家鄙視的22k
要連調10年才會過 30000
那要連調幾年才能達到大家想要的呢?

我贊成基本薪資一定要逐年調整
但是若沒有其他配套措施
光調基本薪資根本解決不了問題

還有勞健保的問題怎麼辦?
現在企業跟一般民眾繳了一堆錢給這些保
健保費被健保局亂花
勞退基金不知道何時要倒
繳錢的人權益何在?

題外話
我想大多數人不知道
公司幫一個員工保勞健保
除了員工自負額與薪資外
公司每月還要額外支出至少近四千元
而且現在是連Part-time都必須要強制加保
想當初我大學在7-11打工時,時薪只有60,沒有勞健保
7-11只要弄個團保就好了
而現在,最低時薪103,再加上每個月的勞健保,團保還是不能少
7-11雇用一個員工的成本比當初多了差不多一倍
所以說到調高基本時新,7-11不跳腳才怪
有興趣可以算算看每調高1元
7-11一年就少賺幾個億
抗議Mobile01站方黑白不分亂停權,即日起關閉帳號不再參與討論

風無 wrote:
辛苦了跟那些人是說不...(恕刪)



Macquarie wrote:
正常來講 每個勞工勞...(恕刪)



請問一下,對目前領不到30k有何馬上看的到助益?
如何要求資方加薪買單?
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