不公不義的年金一定要改


wuming29 wrote:
那麼公保養老金已經是公義的永續之道,為什麼又要有不公不義的年金制?...(恕刪)

公保/勞保/退撫都是年金制,你這問題能不能白話再講一次?

還有前面的問題還沒回答
勞退專戶已經是公義的永續之道,為什麼又要改回不公不義的年金制?

jedijack wrote:
公保/勞保/退撫都是年金制,你這問題能不能白話再講一次?

還有前面的問題還沒回答
勞退專戶已經是公義的永續之道,為什麼又要改回不公不義的年金制?


公保養老金 相當於 勞工的勞退
退撫 相當於 勞工的勞保
所以還是相同的問題
公保養老金已經是公義的永續之道,為什麼又要有不公不義的年金制?
wuming29 wrote:
公保養老金 相當於 勞工的勞退
退撫 相當於 勞工的勞保
所以還是相同的問題
公保養老金已經是公義的永續之道,為什麼又要有不公不義的年金制?...(恕刪)

你這邏輯...Orz,真懷疑你前面是假懂~

公保跟勞保是“社會保險”
退撫跟勞退是“職業退休金”

結果你拿公保跟勞退比,退撫跟勞保比.....Orz

所以你是問:已經有了社會保險,為什麼還要職業退休金?
jedijack wrote:
你這邏輯...Orz,真懷疑你前面是假懂~

公保跟勞保是“社會保險”
退撫跟勞退是“職業退休金”

結果你是拿公保跟勞退比,退撫跟勞保比.....Orz

所以你是問:為什麼有社會保險了,還要職業退休金?


你的定義很奇怪,
勞保是所謂的年金,現在公務員改革也是退撫的年金
勞退是雇主每月提撥6%的個人專戶,與公保養老金類似
所以你的說法是勞工只能有勞退
公務員才能有公保養老金+退撫金嗎?

你是不是勞退,退撫都有個退,就認為是類似的
wuming29 wrote:
你的定義很奇怪,勞保...(恕刪)

勞保對應公保
勞退對應退撫
不知道對不對?

政府現在改的應該是職業退休金,並不是社會福利概念的年金。
wuming29 wrote:
你的定義很奇怪,
勞保是所謂的年金,現在公務員改革也是退撫的年金
勞退是雇主每月提撥6%的個人專戶,與公保養老金類似
所以你的說法是勞工只能有勞退
公務員才能有公保養老金+退撫金嗎?
你是不是勞退,退撫都有個退,就認為是類似的...(恕刪)

還以為你是裝傻....
搞了半天,原來你完全狀況外~

順便幫你上一課,不用謝了~
個人專戶制vs年金保險制



回樓下,我也不浪費時間了~
jedijack wrote:
還以為你是裝傻....
搞了半天,原來你完全狀況外~

順便幫你上一課,不用謝了~


你對勞退就完全不懂,還一直發言
例如勞工投保30000(實際薪資可能更高),雇主須每月提撥6%=1800元進勞工個人專戶,
投保35年時,1800x12x35=756000元,不到76萬元
勞工退休時可選擇一次領或分月領,但總額就只能領76萬(當然會加計利息等)
所以是完全不會破產.

公保養老金也是類似的設計,只是只能一次領

76萬如果活20年
760000/20/12=3167
如果照你說法,又不能有勞保年金,勞工就只能每月領3167元(加計利息也多不了多少)

而公務員有百萬養老金再加每個月年金,你還真敢講

公務員為甚麼不也取消年金,只領養老金?



wuming29 wrote:
真有趣,軍公教說改革後很痛,只能住茅屋,騎腳踏車,
現在勞工說願意改成跟軍公教一樣,感受軍公教的痛,
卻說這樣會讓所有勞工都變成億萬富翁.

反改革就反改革,不用一直不願意承認啦
我都已經同意改成跟軍公教一樣了,
但已經第幾次問你同不同意軍公教的改革了
一直跳針不回答
請反改革的你放過政府,別再吃垮台灣了...


感謝你支持勞保改革和軍公教一樣...“多繳少領延後退

請政府傾聽民意,加速勞保改革
掃除既得利益勞工繼續吃垮台灣,讓不公不義的勞保走入歷史...

wuming29 wrote:
勞保的部分雇主還是要負擔啊,只是多出勞保的部分才政府共同分擔,


“多出勞保的部分”???
這是什麼東西?

爲何政府要負擔“多出勞保的部分”???
robert_ren wrote:
爲何政府要負擔“多出勞保的部分”???”...(恕刪)


看來原PO有誤解(我指:只是多出勞保的部分才政府共同分擔這部分),事實上勞保費是投保薪資*費率,其中雇主:勞工:政府就是7:2:1,不過勞工的兩成中另外還包含就業保險的1%。

2017年最高投保薪資45800來看,總勞保費是45800*10.5%=4809元,其中雇主:勞工:政府就是7:2:1=3366:962:481元。


勞工每月負擔的勞保費,2017年元旦再次調漲0.5%,若以月投保薪資級距最高45800元的勞工來看,原本勞工自付為916元,費率調漲0.5%後,勞工每月自付勞保費將再增加46元,變為每月962元。

依據勞保條款規定,自10%當年起,每2年調高0.5%,費率最高上限調高至13%才會停止每2年調高。勞保費率自2015年達到10%,依據規定,2017年元旦起,費率將調漲到10.5%。
依照就業保險法第8條規定,就業保險之保險費率,由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資1%至2%擬訂,報請行政院核定之。現行費率為1%。
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