huron wrote:
某甲從六職等爬到十二職等退休
和某乙從六職等爬到八職等退休
某丙三職等爬到七職等退休
退休金相差數百萬合理嗎？...(恕刪)
從一個就業者的角度去看薪資福利，包含退休後的來看問題會較好理解所謂的合理與否
以職等換算民間企業的職務，換算考量是管理人數、預算額、所負責任等等
7職等約課長、主任
8職等約課長、經理
12職等約副總經理以上
若不是太差的民間公司，該職務的薪資大概為
課長、主任 : 80~150W
課長、經理 ：100~200W
副總經理 : 200W UP
這還不包含公司分紅或股利等報酬
閣下認為在民間企業工作的課長、經理、副總經理，其一生工作後可以獲得多少報酬?
換算成公職期間的薪資、退休金，差個幾百萬不合理嗎?
huron wrote:
一，我反對公務員全部薪水低的說法，我提出有高薪的公務員
二，我反對在職期間高薪者退休後拿高額退休金，我認為退休金應該盡量接近，以基本生活保障為原則...(恕刪)
由閣下言談，對公務體系算熟悉，但竟然會認為有高薪公務員，實在讓人納悶。
普考委三初任約3萬，相對應民間，這不須什麼學歷的工作是比某些民間高一些，但是之後的薦任、簡任差異越來越小，甚至越高階的越比不上民間公司。
現在年金制都要自己提撥，薪資越高的繳得越多錢，退休後領相對多的錢本就合理，再以就職選擇，做到這麼高階的職務給這樣的薪資(含退休)，比起民間是少賺很多。
