勞動價值不是只有錢而已.
還是回到前面一連串討論, 監督政府不檢討責任制和法定工時當然可以, 但是這絕對不是為何抱怨別人領的多，自己只有22k的理由
明月書流 wrote:
企業亂用的責任制改了...(恕刪)
個人積分：75分
文章編號：46605512
個人積分：71分
文章編號：46605820
個人積分：71分
文章編號：46606015
個人積分：1791分
文章編號：46608462
在制度上也各有需負責應變對象
但也有很多因素不是能單純找到人負責
而就算找到了也未必它會跟你負責
就像世界經濟跟國家產業定位跟政治局勢等問題
不是站在台灣或是用經濟角度可處裡有很簡單答案
國內光要兩人坐在一起談就要喬半天這種古怪現象
這些東西因素在一些人心目中是不存在
因為在這類人心目中解決問題只要如何就能如何簡單的爆
因此其批判對象目標就是先找不會跑能怪的政府資方長輩老人之流(無能政府壞時代)
選項就是有人拿太多只要分出來給自己世界就太平了(貪汙經濟犯公務員無良企業)
都是著眼這種不用勞煩自己由他人負責解決的方法
糾結於別人不怎樣他人不如何...總總自己無法掌握的因素打轉
明明事定有兩面有好必有壞
可討論比較的都是拿單方面的好對比其不足
短視近利迴避忽略另一面的辛苦及壞等其他條件
看看相似其他話題的邏輯脈絡即知
糾其手法來由不就是...
怕審視到底是自己能力欠缺所致這種個人情感過不去因素
只好拿別人不是來當作是自己不幸的全部原因
目前有的問題就拿來擋等別人改了再去挑其他毛病解釋
所以網友看到的多數是抱怨平均起薪底薪之類
談的是整體平均工時與他國類比薪津等等大範圍數據
這種看不出個人能力差距的齊頭標準將媽寶的自己包藏其中
搞不清楚對個人而言
最好最快的解決目前辦法就在自己眼前與手中
邊做邊充實"後"再去等待新局
有餘力"後"再去了解制度等箇中原由
再去決定要花多少心力去改跟如何改甚至成為職志目標
請順序要搞對只要不死都來得及
認清自己若能力不夠就不要想太多
大問題不是你能力所及能擔心的問題
這也才是對自己生活"負責"態度
個人積分：257分
文章編號：46608944
個人積分：345分
文章編號：46609058
個人積分：0分
文章編號：46609068
個人積分：11分
文章編號：46610144
個人積分：11分
文章編號：46610580
個人積分：11分
文章編號：46610754
