tankfu wrote:
溝通也是要學習的，或許這點他還要多琢磨...(恕刪)
他真的需要學習如何當一個領導者而不是當一個主任或醫療小組召集人
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bdp2600 wrote:
他已告訴大家「凡事都可以做得更好」的態度來做事
這句話是重點。
若是不懂企業QI概念的人，只會在什麼柯P發脾氣啦、叫人寫報告啦這種無營養的議題上鑽牛角尖。
QI的基本，就是建立在"凡事都可以做得更好"這個立足點。
打個比方。若是能自己出來創業當老闆而創下一片天的人，你會說"阿我可以拼一點每個月賺50萬利潤，但我故意不要，賺6萬就可以了"嗎?
不會。你一定是想盡辦法無時無刻檢討、修正自己的事業方針、市場策略、作業流程，以便確保能在下個月創造更多的效益及利潤。
柯P把這種最基本的企業品管概念加諸在公部門，這對提高政府效率絕對有幫助之外，對提振公務員士氣也會有正面影響。有很多公務員、警消人員會選擇以他們的行業做為終身職業也是期許能在他們的崗位上為人民做出貢獻。柯P所做的，只不過是再度喚醒他們被消磨掉的熱忱。
當企業因品管作的好而利潤增加，所有股東都受益。當一個政府因品管作的好而行政效率增加，誰受益?所有奉公守法市民，不分藍綠。
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colinucc wrote:
前幾天的新聞，一起參選本屆台北市長的台大教授陳永昌說柯文哲根本是“智障”，還怪台大醫院竟然30年都沒發現。..(恕刪)
還真的耶!
花生省魔術??
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1209151
台大副教授陳永昌：無人察覺柯文哲是「智障」
2015-01-18 22:20
〔本報訊〕曾競選台北市長的台大國際企業學系副教授陳永昌今（18）晚公開痛批，台北市長柯文哲先前接見愛爾蘭國會眾議員時，英文表達凸槌，且連跳舞都不會，根本是「智障」、「公開丟臉」，並痛罵台大醫院竟無人察覺此事、缺乏國際水準。
根據報導，陳永昌發新聞稿連連砲轟柯文哲近日表現，說他接見愛爾蘭眾議員時，突然以台語問現場翻譯人員，「接下來要說什麼」，根本連普通社交能力都不行，是「國際笑話」。
另外，對於柯文哲先前被拱跳舞，在台上出現摸頭、搖手等動作，陳永昌也批柯文哲這是智障的外在行為表現，甚至直言：「跳舞對智障者是相當困難的事。」
「大多數人無法想像台大醫師教授是智障，他在台大醫院當醫師30年，台大醫院那麼多醫師受過各科基本教育，竟然沒觀察出柯文哲有智障，表示台大醫院醫師水準還不是國際級。」陳永昌呼籲，台大醫院應對柯文哲作智障的個案研究。
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Maedatsun wrote:
這句話是重點。若是不...(恕刪)
說的簡單做的難。檢討該檢討，不過建議要挑時間與方式，你的業務提了個3千萬美元大單入門，你劈頭就問：“怎麼不是一億美元？你該檢討“，請問你覺得那業務會怎麼想？真是個好老闆？
我想，有智慧的團隊領導者會先正面評論（口頭或實質）那業務，檢討部分應該留到公司定期週或月會議上提出，以案例方式提供公司內部其他員工討論那些地方做對或那些地方可以更好（或有嚴重錯誤時，私下指出）。
我不是什麼管理學專家，不過我在外資實習時白人老闆都這樣做的啦。這大概跟華人的教育觀念有關係吧：”怎麼才考95分？下次要100分“。就算我做錯時，我老闆也是先指出我哪裡做的好，之後在指出我哪裡做的不對或可以做的更好。這沒什麼對不對問題，就是管理的智慧吧。我現在就算沒做了，還是對我老闆很尊敬就是了。
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