今天早上聽廣播感覺是制度設計錯誤每月繳的勞保費是用薪資去計算但退休後,是用投保年資中最高薪的五年去計算領的錢聽說國際上,最短都要10年(日本)德國要15年更多國家是算全部年資而且國人更聰明跟老闆協商好有5年薪資報高一點之後再報正常或更低如果是這樣勞保要倒應該也是可以預期的
現在政府官員很流行恐嚇人民耶!!之前說"不幫企業,損失不只茶葉蛋,連一粒米都沒有".....現在是"退休要吃陽春麵五十年,還是吃牛肉麵十年"中間還穿插個"不要問!!~很恐怖" "講了你也聽不懂, 乾脆不說"的經典廣告!!這是什麼情況阿??
若要達成收支平衡,軍公教退撫基金最適費率為軍人最適費率36.74%,現行費率僅12%,短徵費率24.74%公務員最適費率40.66%,現行費率12%,短徵費率28.66%教育人員最適費率42.32%,現行費率12%,短徵費率30.32%勞保最適費率為27.84%現行費率為8.5%,短徵費率19.34%人數占軍公教10被地勞保在虧損和短徵費率的情形是最不嚴重結果這些主政公務員竟然要先砍勞保福利把國家預算留著救自己的退撫基金
AllenTang3434 wrote:今天早上聽廣播感覺是...(恕刪) 光是只是比較幾年也不是很合理國外新鮮人起薪多少? 台灣的產業新鮮人起薪又是多少?國外企業低報時政府怎麼處罰? 台灣又怎麼處罰?國外的投保上限是? 台灣又是多少?最重要的是為什麼一個國家制度這麼多元?一方面要大家共體時艱,關懷下一代另一方面又吃乾嘛淨連商量都不能商量最後只會造成社會對立愈來愈嚴重可能是背後金主在為下次選舉鋪路了吧我猜
ebola01 wrote:勞委會官員昨天嗆:「...(恕刪) 隔壁攤吃懷石料理的, 老闆出來說吃完順便外帶打包是慣例, 以後可以繼續打包我們這攤老闆說牛肉麵你再吃下去, 你後就只給陽春麵了...只怪當初選錯攤阿~~~